Breve immersione:

  • IBM pagherà più di 17 milioni di dollari per risolvere le accuse del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti secondo cui i programmi di diversità, equità e inclusione dell’azienda violato il False Claims Act e non rispettava i requisiti antidiscriminazione per gli appaltatori federali, ha annunciato venerdì l’agenzia.
  • Secondo l’accordo transattivo, il Dipartimento di Giustizia lo ha affermato IBM ha consapevolmente violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e discriminato i candidati e i dipendenti sulla base della razza, del colore, dell’origine nazionale o del sesso. Ad esempio, l’agenzia ha affermato che le pratiche retributive di IBM hanno indotto i dipendenti a tenere in considerazione queste categorie protette quando prendono decisioni sull’assunzione.
  • Il Dipartimento di Giustizia ha osservato che l’accordo non costituisce un’ammissione di responsabilità da parte di IBM e ha attribuito alla società il merito di aver collaborato alle sue indagini. “IBM è lieta di aver risolto questo problema”, ha detto un portavoce di IBM in una e-mail. “La nostra strategia per la forza lavoro è guidata da un unico principio: avere le persone giuste con le giuste competenze da cui dipendono i nostri clienti”.

Informazioni sull’immersione:

L’accordo di IBM è l’ultimo di una lunga serie di azioni intraprese dall’amministrazione Trump contro i programmi DEI aziendali. Gli avvocati che hanno parlato in precedenza con HR Dive hanno detto il Il Dipartimento di Giustizia potrebbe indagare sui programmi degli appaltatori federali per aver violato il False Claims Act, che regola le situazioni in cui i destinatari di fondi o contratti federali violano consapevolmente le leggi antidiscriminatorie nonostante certifichino la loro conformità a tali leggi.

Diverse pratiche identificate nell’accordo transattivo sono state evidenziate anche dai consulenti legali del datore di lavoro come obiettivi per le autorità di regolamentazione federali. Questi includono il riferimento del Dipartimento di Giustizia al presunto utilizzo da parte di IBM di “diverse liste di interviste” e pratiche di “diverse sourcing”, la prima delle quali Il Dipartimento di Giustizia lo ha specificamente definito illegale in una guida per il 2025.

Il Dipartimento di Giustizia ha inoltre affermato che IBM ha sviluppato obiettivi demografici basati sulla razza e sul sesso per le unità aziendali e ha preso in considerazione le caratteristiche protette quando ha preso decisioni per raggiungere tali obiettivi. Il Dipartimento di Giustizia ha inoltre affermato che IBM ha offerto determinate opportunità di formazione, partnership, tutoraggio e sviluppo della leadership a gruppi di dipendenti limitati da tali caratteristiche.

“Il merito guida la promozione e le opportunità. Non il sesso o la razza di qualcuno”, ha detto il procuratore generale associato degli Stati Uniti Stanley Woodward nel comunicato stampa dell’agenzia. “L’accordo di oggi dimostra l’impegno di questo Dipartimento nel garantire che le aziende non utilizzino il lavoro finanziato dai contribuenti per risvegliare ulteriormente pratiche incostituzionali nei luoghi di lavoro americani”.

I professionisti del DEI dovrebbero cercare di farlo preservare le strategie per le pari opportunità relative ai talenti garantendo che siano fondati su pratiche legali, hanno detto fonti in precedenza a HR Dive. Tra le altre cose, ciò può includere la documentazione delle legittime giustificazioni aziendali per le iniziative DEI e la collaborazione con un consulente legale per ridurre i rischi.