I datori di lavoro pagati Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro 528 milioni di dollari attraverso la mediazione precontenziosa, la conciliazione e gli accordi transattivi nel 2025: il numero più alto finora registrato per il recupero precontenzioso nella storia dell’agenzia. L’annuncio di lunedì ha fatto seguito al doppio rilascio di il rapporto FY 2025 dell’agenzia e il piano di performance per l’anno fiscale 2027 il 3 aprile.

L’agenzia ha ulteriormente analizzato gli accordi precontenziosi, rilevando 52,5 milioni di dollari raccolti per i lavoratori attraverso la conciliazione nel 2025, un aumento del 24% anno su anno. Allo stesso modo, l’EEOC ha ottenuto 55 milioni di dollari per i lavoratori attraverso indagini nel 2025: un aumento del 115% dei benefici monetari anno dopo anno.

Nel complesso, i datori di lavoro hanno pagato 660 milioni di dollari a 17.680 persone che hanno subito presunte discriminazioni sul lavoro, ha affermato l’agenzia.

Cosa potrebbe esserci dietro gli accordi precontenziosi

“Il pre-contenzioso sembra migliore di quello che è”, ha dichiarato a HR Dive Deb Muller, fondatrice e CEO della società di software per la gestione dei casi di relazioni con i dipendenti, HR Acuity. “Quando vedo 528 milioni di dollari recuperati prima che fosse intentata una sola causa, non lo interpreto come un fatto che i datori di lavoro collaborano di più. Lo interpreto come un datore di lavoro che non è riuscito a costruire una difesa.”

Un aspetto della storia che viene trascurato, ha detto Muller, è che “a volte accontentarsi ha senso dal punto di vista degli affari anche quando si hanno ragioni forti”.

“Quelle erano organizzazioni che semplicemente non potevano mostrare il proprio lavoro. Queste situazioni raramente vengono dal nulla. C’erano schemi, lamentele precoci, segnali di allarme che non venivano mai collegati”, ha aggiunto Muller, sottolineando l’importanza di una documentazione adeguata.

Le guerre culturali saranno un segno distintivo di questo EEOC

In particolare, Il precedente anno fiscale di EEOC è iniziato “lentamente”, All’epoca dissero gli avvocati di Seyfarth Shaw, prevedendo che l’anno fiscale 2025 sarebbe stato un anno di forte applicazione a causa di Aumento del budget dell’EEOC. Nel suo annuncio del 6 aprile, tuttavia, l’agenzia ha attribuito la ripresa monetaria senza precedenti alla leadership sotto la seconda amministrazione Trump.

“Questi recuperi da record sono il risultato di un’amministrazione impegnata a sostenere le leggi sui diritti civili della nostra nazione attraverso un’applicazione daltonica, basata sul merito e imparziale”, ha affermato il presidente dell’EEOC Andrea Lucas in una nota. “Questo EEOC è orgoglioso di mantenere tale impegno e continuerà a combattere la discriminazione ovunque si verifichi.”

L’elemento culturale della conformità è stato al centro dell’attenzione dell’EEOC da quando Trump è tornato al potere. Lo scorso novembre, Lucas dichiarò che l’agenzia sarebbe stata determinata a proteggere i lavoratori americani dai pregiudizi legati all’origine nazionale. L’EEOC ha inoltre aggiornato la sua pagina di destinazione sui pregiudizi legati all’origine nazionale.

Gli avvocati a febbraio hanno detto a HR Dive di aver previsto L’EEOC mette in luce le affermazioni di “bias inverso” nel 2026 – una previsione che potrebbe essere stata stimolata da Lucas sollecitare accuse di “discriminazione alla rovescia” da parte di uomini bianchi via X lo scorso dicembre.

L’ex commissario EEOC e presidente dei leader EEO Chai Feldblum ha notato sia il duro lavoro del personale EEOC che il suo dispiacere per la direzione dell’EEOC in una dichiarazione del 6 aprile fornita a HR Dive. “La leadership dell’EEOC sta utilizzando l’agenzia come uno strumento di parte, minando la fiducia del pubblico e distraendo dai problemi che i lavoratori affrontano ogni giorno”, ha affermato Feldblum.

Allo stesso modo, l’ex consigliere generale dell’EEOC Kara Gilbride, un altro membro di EEO Leaders, ha affermato in una dichiarazione che “i dipendenti in carriera dell’EEOC dovrebbero essere autorizzati a continuare il loro importante lavoro di indagare sulle accuse e discutere casi, senza pressioni per perseguire l’agenda partigiana della leadership dell’agenzia cercando il raro dipendente bianco che è stato offeso da una formazione sulla diversità. “