Breve immersione:

  • HCL America, una società di consulenza tecnologica con sede a Santa Clara, California, pagherà 495.000 dollari per risolvere un causa per discriminazione in base all’età e all’origine nazionale depositato dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro nell’agosto 2024, secondo un decreto di consenso depositato il 2 aprile.
  • Secondo la denuncia, l’HCL America ha intervistato e poi ha rifiutato di assumere un candidato perché – come ha detto via e-mail al team addetto alle assunzioni il direttore delle vendite, copiando l’intervistato – era “troppo vecchio” per la posizione. Il direttore delle vendite ha suggerito al team di dare la priorità a “candidati diversi”, riferendosi a coloro che non erano indiani, donne o entrambi, ha affermato EEOC.
  • In base al decreto di consenso biennale, oltre a pagare all’intervistato $ 495.000, l’HCL America lavorerà con un consulente terzo per rivedere e rivedere le sue politiche e procedure relative alla discriminazione basata sull’età e sull’origine nazionale. Formerà inoltre il personale addetto alle assunzioni, i dirigenti e i supervisori.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha accusato l’HCL America di aver violato sia l’Età Discrimination in Employment Act che il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

“Le assunzioni devono essere basate sul merito – non sull’età o sull’origine nazionale – come richiedono l’ADEA e il Titolo VII”, ha affermato Christopher Green, direttore distrettuale dell’ufficio distrettuale di San Francisco dell’EEOC. in una dichiarazione rilasciato venerdì. “L’EEOC è impegnato nell’applicazione imparziale delle leggi antidiscriminazione e riterrà responsabili i datori di lavoro quando negano opportunità ai candidati a causa della loro età o origine nazionale”.

Il caso dell’HCL America evidenzia la necessità che le risorse umane formino e, quando necessario, prevalgano su manager o clienti nelle decisioni relative all’assunzione che violano le leggi sulla parità di lavoro. Poiché le risorse umane hanno il compito di applicare le politiche e gli obblighi legali in modo equo in tutta l’azienda, il dipartimento deve avere il potere di indagare, documentare e intensificare quando un il direttore o il dirigente mostra un comportamento scorretto – come prendere in considerazione le caratteristiche protette nelle decisioni di assunzione, hanno recentemente dichiarato a HR Dive due consulenti delle risorse umane.

L’EEOC ha sottolineato l’importanza della formazione per aiutare a prevenire tale comportamento.

“I datori di lavoro devono garantire il rispetto della legge federale e fornire formazione ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori per comprendere le loro responsabilità nel prevenire la discriminazione basata sull’età e sull’origine nazionale”, ha affermato Roberta Steele, procuratore regionale dell’ufficio distrettuale di San Francisco dell’EEOC.

L’HCL America non ha risposto ad una richiesta di commento da parte del momento della stampa.