La politica dell’amministrazione Trump è incentrata sulla diversità, l’equità e l’inclusione e l’immigrazione si è rivelata di grande impatto quota maggiore di datori di lavoro nel 2025 rispetto ad altri settori, compresa l’intelligenza artificiale, secondo i risultati del sondaggio Littler Mendelson pubblicati il ​​5 marzo.

Littler, che ha intervistato poco più di 300 rappresentanti dei datori di lavoro tra la fine di gennaio e l’inizio di febbraio, ha scoperto che la percentuale di datori di lavoro che cita gli effetti politici e normativi del DEI o dell’immigrazione è più che raddoppiata rispetto a qualsiasi altra categoria misurata.

I risultati dell’azienda riflettono una raffica di attività da parte delle agenzie federali – in particolare della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro – che hanno preso di mira i programmi DEI a partire dal secondo insediamento del presidente Donald Trump.

In una delle prime grandi azioni dell’EEOC dopo il ripristino del suo quorum, che ha anche consolidato una maggioranza repubblicana in seno alla commissione, l’agenzia ha revocato la guida alle molestie sul posto di lavoro dell’era Biden. Il documento prendeva posizione sul titolo VII del Civil Rights Act del 1964 con cui il presidente Andrea Lucas non era d’accordo riguardo alla protezione dei lavoratori transgender e dei dipendenti che cercano di abortire.

Jim Paretti, azionista di Littler, ha dichiarato durante un evento mediatico del 4 marzo che, sebbene la rescissione non abbia sorpreso i datori di lavoro, ha comportato meno chiarezza su come l’EEOC vede il Titolo VII.

“Penso che sia un peccato, solo nella misura in cui gran parte di ciò che era contenuto in quelle linee guida, penso, non era particolarmente controverso o nuovo”, ha detto Paretti. “È servito come buon punto di riferimento per i datori di lavoro per sapere come l’agenzia vede certe cose.”

I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi che Lucas agisca in modo rapido e trasparente su diverse priorità dichiarate, ha continuato. Ad esempio, il presidente ha espresso interesse lotta alla discriminazione religiosaun’area che secondo Paretti è diventata “più fertile” per le azioni legali da parte di dipendenti che cercano accomodamenti religiosi o che cercano di sollevare altre questioni religiose.

Per quanto riguarda l’immigrazione, il 65% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato di essere stato colpito dall’amministrazione Trump. Ciò riflette a crisi di talenti più ampia che i datori di lavoro devono affrontare a causa degli sforzi di controllo della Casa Bianca, ha affermato Jorge Lopez, anche lui azionista di Littler.

L’elenco delle modifiche include l’aggiornamento requisiti per la richiesta di asilocessazione di stato protetto temporaneo per i cittadini di diversi paesi e una proposta aumento agli standard salariali prevalenti stabiliti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per alcuni programmi per i lavoratori stranieri.

Ciascuno di questi cambiamenti politici avviene nel contesto di un maggiore controllo delle richieste di visto H-1B e di certificazione del lavoro permanente tramite Progetto Firewall di DOLha aggiunto Lopez. Ha affermato che i datori di lavoro, in particolare quelli in settori come l’edilizia, l’ospitalità, l’agricoltura e la paesaggistica, lottano per sostituire le competenze dei lavoratori immigrati il ​​cui status legale è stato revocato o i cui tentativi di immigrare legalmente sono stati influenzati da decisioni politiche.

“Non c’è un seguito di individui che (i datori di lavoro) hanno a disposizione per assumere questi lavori”, ha detto Lopez. “Nel settore dell’ospitalità, ho avuto a che fare con diversi gruppi di ristoranti che sostanzialmente hanno chiuso le attività perché semplicemente non riuscivano a continuare ad andare avanti con ciò che avevano.”

Littler ha scoperto che l’effetto combinato dell’incertezza normativa ed economica ha spinto più di un terzo degli intervistati a ridurre l’organico nell’ultimo anno, mentre un ulteriore 30% ha sospeso o ridotto le assunzioni.

Questa incertezza si è manifestata anche a livello statale e locale, con 9 intervistati su 10 di Littler che hanno affermato che i cambiamenti legislativi statali e locali e le normative sul posto di lavoro li hanno influenzati negli ultimi 12 mesi.

Paretti ha affermato che un esempio del conflitto tra le politiche federali e quelle statali riguarda la protezione dei dipendenti transgender. Le leggi statali possono includere protezioni esplicite per i dipendenti sulla base dell’identità di genere, mentre l’amministrazione Trump lo ha fatto ha ridicolizzato del tutto il concetto di identità di genere. I datori di lavoro, intrappolati tra queste prospettive, si trovano in una situazione “spinosa”, ha detto Paretti.

Ha fatto riferimento alla decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti Bostock contro la contea di Clayton, Georgia. come punto guida, data la decisione della corte nel caso in cui ritiene che l’identità di genere sia una categoria protetta ai sensi del titolo VII. I datori di lavoro devono tenerlo presente mentre sviluppano metodi pratici e reali per affrontare questioni successive, come l’uso del bagno, ha affermato Paretti.

“Tutto è sul tavolo e bisogna solo affrontarlo con una mente aperta nel regno di ciò che è fattibile e di ciò che è prevedibile”, ha aggiunto.