Breve immersione:

  • Leader aziendali in Nord America ed Europa pianificare di accelerare le loro assunzioni a livello globale, ma devono affrontare ostacoli come la ricerca di talenti e il coinvolgimento dei dipendenti sotto pressione, secondo il Global Atlas Report di Atlas HXM per il 2026.
  • Un sondaggio del dicembre 2025 condotto su 425 dirigenti senior delle risorse umane, legali, finanziari e operativi negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada, Paesi Bassi e Irlanda ha rivelato che quasi la metà (49%) delle organizzazioni con una forza lavoro internazionale ha affermato che attrarre e trattenere talenti internazionali è molto o estremamente impegnativo. Più di un terzo (37%) dei leader statunitensi ha espresso una frustrazione simile, ha affermato la piattaforma globale di gestione aziendale.
  • Con l’accelerazione dell’espansione globale e dell’adozione dell’intelligenza artificiale, anche il coinvolgimento dei dipendenti ha vacillato: il 69% degli intervistati ritiene difficile mantenere coinvolta la propria forza lavoro internazionale, citando un aumento del turnover e del job-hopping (50%); attrito culturale che incide sulla collaborazione (50%); esaurimento (48%); e smettere in modo silenzioso (48%).

Informazioni sull’immersione:

Assumere a livello globale ha sempre comportato sfide, come la gestione dei visti e la gestione delle buste paga oltre confine, ma nel 2026, “chi assumi – e dove trovarlo – sta diventando altrettanto difficile”, ha dichiarato Jim McCoy, CEO di Atlas HXM. inviare.

Il problema è che molte organizzazioni restano attaccate ai mercati tradizionali e troppo saturi e fanno affidamento su titoli di lavoro e salari incoerenti che non sono sincronizzati con i parametri di riferimento locali, suggerisce il rapporto.

Il rapporto raccomanda che invece di fare affidamento sui “soliti sospetti” – mercati di talenti saturi come Canada ed Europa – le organizzazioni cerchino bacini di manodopera non sfruttati come quelli del Medio Oriente e dell’Africa settentrionale e sub-sahariana.

Inoltre, man mano che le organizzazioni si espandono a livello internazionale, il coinvolgimento dei dipendenti si è fratturato, in gran parte perché i membri del team si trovano in fusi orari diversi, con norme culturali o aspettative locali legate all’occupazione diverse, che possono frammentare la collaborazione, rileva il rapporto.

D’altro canto, un fattore problematico – l’incertezza normativa – non sta scoraggiando la crescita delle assunzioni a livello transfrontaliero. Due terzi (67%) delle organizzazioni negli Stati Uniti hanno affermato che, a causa del cambiamento delle politiche di immigrazione, stanno accelerando le decisioni sulla forza lavoro e sulle assunzioni, e quasi tutte (92%) hanno affermato di sentirsi pronte ad affrontare politiche di immigrazione nuove o in cambiamento.

La loro fiducia si basa probabilmente sull’avere un modello di posto di lavoro flessibile che si basa meno sulla mobilità dei visti e più su consulenze legali e di conformità esterne, ha indicato la ricerca.

Dato che le strategie tradizionali per la forza lavoro sono progettate per a mondo che non esiste piùle aziende dovrebbero aggiornare i loro modelli, secondo un rapporto di febbraio della società di intelligence sul mercato del lavoro Lightcast.

Ad esempio, secondo il rapporto, due terzi delle offerte di lavoro a livello globale richiedono un titolo universitario, ma solo circa un terzo dei lavoratori ne possiede uno. Inoltre, poiché l’impatto dell’intelligenza artificiale varia a seconda dei settori e dei ruoli, i datori di lavoro devono adottare strategie specifiche per soddisfare queste esigenze, cosa che le assunzioni basate sui titoli di studio non riescono a fare.

Il problema potrebbe essere aggravato dalla scoperta che le competenze dell’intelligenza artificiale ora supera IT e ingegneria tradizionali sono le soluzioni più difficili da trovare a livello globale per i datori di lavoro, ha recentemente riferito ManpowerGroup. I paesi dell’Europa occidentale si trovano ad affrontare carenze particolarmente gravi, mentre gli Stati Uniti sono leggermente al di sotto della media globale, ha affermato ManpowerGroup.