Breve immersione:

  • L’occupazione di reinserimento nei mestieri qualificati, la produzione avanzata, gli apprendistati registrati e le sovvenzioni per iniziative di formazione del valore di 81 milioni di dollari daranno la priorità ai candidati focalizzati sulla formazione lavorativa nella costruzione navale e a quelli che collaborano con sponsor di programmi di apprendistato registrati, ha affermato il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti in un comunicato stampa.
  • Altri settori presi di mira includono le infrastrutture di intelligenza artificiale, la produzione avanzata, l’energia nucleare, i trasporti, la produzione mineraria nazionale e la tecnologia dell’informazione, compresa l’intelligenza artificiale.
  • DOL ha dichiarato che intende finanziare fino a 20 progetti Restart a livello nazionale, con circa 30 milioni di dollari stanziati per organizzazioni intermediarie nazionali o regionali al servizio dei giovani e dei giovani adulti e fino a 5,1 milioni di dollari per premi individuali.

Informazioni sull’immersione:

Le sovvenzioni Restart fanno parte degli sforzi continui dell’agenzia per affrontare la cronica carenza di manodopera nel settore manifatturiero negli Stati Uniti.

Gestite dall’Amministrazione per l’occupazione e la formazione del DOL, le sovvenzioni recentemente annunciate forniranno formazione professionale a persone che sono state coinvolte nel sistema di giustizia penale. La formazione includerà pre-apprendistati, apprendimento basato sul lavoro, formazione sull’intelligenza artificiale e sull’alfabetizzazione digitale, conseguimento di credenziali ed esperienze lavorative retribuite.

I fondi andranno a programmi che “formano gli ex detenuti per lavori americani altamente bisognosi e li aiutano a contribuire in modo produttivo all’economia statunitense”, afferma l’annuncio del finanziamento. “Questa iniziativa fornisce a coloro che hanno precedenti penali e contatti con il sistema di giustizia penale l’inserimento in corsi di formazione che supportano le industrie più richieste, e fornisce finanziamenti per servizi che la ricerca basata sull’evidenza suggerisce aumentano la probabilità di risultati occupazionali positivi”.

Il programma Restart supporta le competenze di preparazione della forza lavoro e l’inserimento lavorativo per ex detenuti in tre gruppi: giovani di età compresa tra 15 e 17 anni, giovani adulti di età compresa tra 18 e 24 anni e adulti di età pari o superiore a 25 anni.

Dopo che i progetti iniziali a livello nazionale saranno stati finanziati, il restante denaro della sovvenzione verrà assegnato a stati, territori e tribù per sostenere progetti guidati dallo stato che integrano le attività delle sovvenzioni Restart con il sistema della forza lavoro pubblica ai sensi del Workforce Innovation and Opportunity Act. Queste sovvenzioni faranno leva sulle infrastrutture esistenti della forza lavoro e garantiranno che strategie efficaci possano essere sostenute dopo il periodo di sovvenzione, ha affermato DOL.

Secondo l’opportunità di sovvenzione Restart e l’annuncio di finanziamento, i candidati ammissibili includono governi statali e agenzie governative statali, territori e possedimenti degli Stati Uniti, governi tribali dei nativi americani e organizzazioni designate dalla tribù e intermediari nazionali e regionali.

Gli intermediari nazionali e regionali possono essere organizzazioni no-profit con o senza status fiscale 501(c)(3) che hanno un ambito nazionale o regionale. Gli istituti di istruzione superiore non sono considerati in questa categoria.

Le domande di sovvenzione devono essere presentate entro il 15 aprile 2026 alle 23:59, ora di New York.

DOL non è l’unica organizzazione che cerca di riqualificare e trovare lavoro per individui precedentemente incarcerati. La Second Chance Business Coalition fornisce inoltre ai datori di lavoro risorse per assumere e garantire avanzamenti di carriera a persone con precedenti penali.

Inoltre, Manufacturing Renaissance fornisce consulenza e consulenza ai produttori sull’assunzione di individui precedentemente incarcerati, tra gli altri, a causa dell’attenzione del settore allo sviluppo di competenze per i lavoratori in posti di lavoro entry-level e alla sua spinta a reclutare da una gamma più ampia di talenti per mitigare la carenza di forza lavoro.