La storia più cliccata della settimana
La maggior parte dei dipendenti intervistati da MetLife ha affermato di esserlo restare al lavoro per necessità piuttosto che un impegno genuino. I lavoratori hanno citato lo stato incerto del mercato del lavoro come motivo per restare, e solo circa la metà degli intervistati ha affermato di essere impegnata nel proprio lavoro: un problema di produttività in attesa di verificarsi, indica un rapporto.
Numero della settimana: $ 1.636
L’importo medio del divario retributivo tra uomini e donne è aumentato quando gli intervistati hanno dato una risposta aumenta in percentuale anziché in dollarisecondo una ricerca di Hayden Gunnell, assistente professore di contabilità presso la McCombs School of Business dell’Università del Texas ad Austin. Se i budget per gli aumenti salariali si basassero sulle percentuali degli stipendi esistenti, le disuguaglianze salariali potrebbero perpetuarsi, ha dimostrato lo studio.
Citazione della settimana
“I titoli più importanti di oggi, dalla politica sull’immigrazione e le guerre alle tariffe e al reshoring, riguardano esattamente le stesse questioni che guidano le decisioni sui talenti”.
Cole Napper
Vicepresidente ricerca e innovazione, Lightcast
Lightcast, una società di intelligence sul mercato del lavoro, ha pubblicato il suo rapporto Fault Lines a febbraio, indicando che le attuali strategie per la forza lavoro potrebbero esserlo pensato “per un mondo che non esiste più”. Le organizzazioni devono prepararsi ad accelerare la disruption, ha affermato Napper; “Anche se sei pronto a gestire una di queste linee di faglia, non sei preparato per le altre.”