Recentemente si è verificata una raffica di cambiamenti a livello federale mentre l’amministrazione Trump agisce in base alle sue priorità.

Solo la scorsa settimana sono arrivate grandi notizie dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, dal National Labor Relations Board e dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti.

Il DOL ha annunciato che avrebbe adottato misure per revocare la regola degli appaltatori indipendenti del 2024 dell’amministrazione Biden, e NLRB ha annunciato una regola finale per ritirare la versione dell’era Biden della regola del datore di lavoro congiunto.

Nel frattempo, l’EEOC ha inviato una lettera agli amministratori delegati, ai consulenti legali e ai presidenti dei consigli di amministrazione di 500 dei maggiori datori di lavoro statunitensi mettendoli in guardia sulle loro politiche in materia di diversità, equità e inclusione. Separatamente, l’agenzia ha affermato in una decisione d’appello che le agenzie federali possono richiedere ai lavoratori transgender di utilizzare bagni che corrispondano al loro sesso alla nascita.

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