Le competenze legate all’intelligenza artificiale sono state designate, per la prima volta, come le più difficili da reperire a livello globale per i datori di lavoro, superando le competenze IT e ingegneristiche tradizionali, che storicamente hanno portato, secondo un rapporto pubblicato il 26 febbraio da ManpowerGroup.
“Questo cambiamento storico evidenzia una nuova era nella persistente crisi globale dei talenti”, ha affermato ManpowerGroup nel suo comunicato, sottolineando che il 72% dei datori di lavoro segnala difficoltà di assunzione, in calo solo leggermente rispetto al 74% dell’anno scorso.
Le competenze in materia di intelligenza artificiale potrebbero infatti sostituire le competenze in materia di informatica e dati, mostra il rapporto; le competenze IT tradizionali sono scese al settimo posto, sotto competenze tra cui l’alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale, le vendite, il marketing e la produzione, “segnalando un rapido riallineamento degli investimenti strategici nei talenti verso le capacità guidate dall’intelligenza artificiale”, si legge in un comunicato stampa.
Sebbene la scarsità di talenti sia attualmente “universale”, ha affermato ManpowerGroup, è in parte definita anche dalla localizzazione. I paesi dell’Europa occidentale, tra cui Germania, Francia e Regno Unito, si trovano ad affrontare carenze particolarmente gravi, mentre gli Stati Uniti sono leggermente al di sotto della media globale (con il 69% dei datori di lavoro che segnala difficoltà).
Ma la lotta per trovare talenti si estende a numerosi settori, dall’informazione all’ospitalità e al settore pubblico. Per combattere questo problema, i datori di lavoro si stanno concentrando maggiormente sullo sviluppo interno, ha affermato ManpowerGroup, ma anche la flessibilità degli orari e della sede sono in cima alla lista delle strategie implementate.
La fidelizzazione, più in generale, è una priorità per i datori di lavoro quest’anno, secondo un recente rapporto di Monster, poco più della metà dei datori di lavoro intervistati afferma che questa sarà la loro massima priorità per la forza lavoro nel 2026. Lo sviluppo delle competenze fa parte di quella strategia, sebbene sia anche una risposta all’incapacità di trovare candidati qualificati altrimenti, secondo il rapporto.
Inoltre, i requisiti di competenze sono stati resi particolarmente volatili dall’introduzione dell’intelligenza artificiale, afferma un rapporto Lightcast. Potrebbero essere progettate molte strategie per la forza lavoro, che potrebbero non tenere conto di forze macroeconomiche come l’invecchiamento della popolazione e la diminuzione dell’immigrazione “un mondo che non esiste più” Annotato Lightcast.