Breve immersione:

  • Il presidente della Federal Communications Commission, Brendan Carr, ha dichiarato ai membri del Congresso che l’indagine dell’agenzia sui presunti programmi discriminatori basati sulla diversità, sull’equità e sull’inclusione delle aziende è “la cosa giusta da fare”, in una lettera pubblicata pubblicamente martedì.
  • La lettera è in risposta a una lettera del 15 maggio inviata alla FCC da 18 membri del Congresso che mettevano in dubbio l’uso da parte dell’agenzia della “sua autorità di regolamentazione per fare pressione sulle società private affinché alterino le politiche interne legali di diversità, equità e inclusione (DEI) aziendali andando ben oltre le intenzioni del Congresso.”
  • “Quando si tratta di porre fine alla discriminazione illegale, credo che ci sia molto più terreno comune di quanto il discorso pubblico possa talvolta suggerire”, ha detto Carr.

Informazioni sull’immersione:

La rappresentante degli Stati Uniti Jennifer McClellan, D-Va., autrice principale della lettera alla FCC, ha affermato che la risposta di Carr non ha “alleviato” le preoccupazioni delineate nella lettera e ha sollecitato una risposta completa.

“Nella nostra lettera al presidente Carr, abbiamo chiesto direttamente quale definizione o standard utilizza la commissione per determinare cosa costituisce una ‘forma invidiosa’ di diversità, equità e inclusione. La sua risposta non ha fornito una risposta a questa domanda e ha invece lasciato intendere che tutti i programmi DEI sono discriminazioni razziali per impostazione predefinita”, ha affermato McClellan in una dichiarazione inviata via email. “In realtà, i programmi DEI dovrebbero prevenire e correggere la discriminazione razziale e illegale”.

Carr ha chiesto un trattamento equo basato sul merito nella lettera e ha citato le direttive del presidente Donald Trump per “sradicare forme illegali di discriminazione dei DEI”.

Nel gennaio 2025, Trump ha pubblicato un ordine esecutivo a sostegno delle “opportunità basate sul merito” che ordinava ai capi delle agenzie di sviluppare piani per “incoraggiare il settore privato a porre fine alla discriminazione e alle preferenze illegali, compreso il DEI”.

A maggio, il presidente della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, Andrea Lucas, ha definito l’agenda dell’amministrazione Trump come quella che “amplierà” la portata dei diritti civili, non la restringerà.

“Continuiamo a svolgere attività di discriminazione a favore dei lavoratori di ogni singola razza e di entrambi i sessi, ma non sceglieremo solo gruppi storicamente sottorappresentati o solo donne”, ha affermato Lucas al Workplace Innovation Summit di Fortune Magazine.

Nella lettera di Carr, il presidente ha affermato che la FCC “si prende seriamente la responsabilità di indagare e affrontare le accuse secondo cui le entità regolamentate hanno discriminato in violazione delle norme federali sulla non discriminazione. Ecco perché la FCC ha intrapreso azioni coercitive nel caso Disney”.

FCC e Disney sono state coinvolte in una disputa normativa presumibilmente sulle iniziative DEI della società, in cui l’agenzia ha chiesto alla Disney di presentare nuovamente domanda anticipata per il rinnovo delle licenze delle sue stazioni di trasmissione.

AT&T nel dicembre 2025 ha annunciato che avrebbe posto fine alle sue iniziative legate al DEI “non solo nel nome ma nella sostanza” nel tentativo di ottenere l’approvazione della FCC per l’acquisto di licenze di spettro wireless da UScellular.

Allo stesso modo, nel luglio 2025, la Paramount si è disimpegnata nei programmi DEI per ottenere l’approvazione della sua fusione con Skydance da parte dell’agenzia.