Breve immersione:

  • Salute domestica e ospizio del Mid-Michigan presumibilmente rifiutato di assegnare un assistente infermieristico certificato nero a determinate visite a domicilio perché riteneva che i clienti non volessero che fossero assegnati dipendenti neri, ha affermato la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti in una causa del 24 febbraio, EEOC contro Mid-Michigan Home Health & Hospice, LLC.
  • Secondo la denuncia, la Black CNA ha fornito assistenza balneare a domicilio ai pazienti. Quando ha chiesto al direttore delle risorse umane perché un CNA bianco assunto dopo di lei stava lavorando più ore di lei, le sarebbe stato detto che i pazienti nella zona “vengono dai vecchi tempi” e “non si preoccupano dei neri”.
  • Durante i due mesi in cui la CNA nera ha lavorato per il fornitore di assistenza domiciliare con sede a Flint, lei è stata assegnata cinque volte alla zona, mentre tre CNA bianche sono state assegnate lì più di 135 volte, secondo la denuncia. La Black CNA si è ripetutamente lamentata della discriminazione razziale, afferma la causa. Meno di due giorni dopo aver chiesto perché fosse stata rimossa da diversi incarichi, è stata licenziata via SMS per mancanza di lavoro, si legge nella denuncia.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha citato in giudizio il Mid-Michigan per presunta discriminazione razziale e ritorsioni ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

“La preferenza del cliente non è una difesa contro la discriminazione razziale”, ha sottolineato il procuratore regionale dell’EEOC Kenneth Bird in a comunicato stampa. Ha aggiunto che la presunta decisione del Mid-Michigan di non assegnare la CNA nera a una particolare area a causa della sua razza “era illegale, così come lo era la decisione (della compagnia) di licenziarla per essersi lamentata di ciò”.

Il Mid-Michigan non ha risposto alla richiesta di commento.

Secondo la causa, la Black CNA è stata assunta come dipendente part-time, anche se ha chiarito che voleva lavorare a tempo pieno, o il più vicino possibile al tempo pieno. Quando la White CNA è stata assunta e le è stato immediatamente assegnato più lavoro di lei, si è chiesta il motivo e le è stato detto delle preferenze basate sulla razza dei clienti, sostiene la denuncia.

Inoltre, invece di assegnarla a pazienti nell’area in questione, che era vicina a dove viveva, il Mid-Michigan le programmava spesso di visitare pazienti a 90 miglia di distanza, secondo la causa. Per questi viaggi, le sarebbe stato richiesto di utilizzare la propria auto e non le sarebbe stato pagato il chilometraggio o il gas.

“Basare le decisioni di lavoro sulle preferenze razziali di clienti, clienti o colleghi costituisce una discriminazione razziale intenzionale” ed è “altrettanto illegale quanto le decisioni basate sulle preferenze discriminatorie del datore di lavoro”, ha affermato il recente EEOC guida sugli stati DEI.

Anche scusare il comportamento razzista di un cliente nei confronti di un dipendente è inaccettabile, ha osservato lo studio legale Pincus & Currier in un caso del 2022 inviare. “Non intervenire potrebbe portare a una causa, perché il tuo dipendente potrebbe ritenere che tu condoni il razzismo sul posto di lavoro”, si legge nel post.