Nota dell’editore: “Happy Hour” è una rubrica HR Dive dell’editore Ginger Christ. Seguila mentre approfondisce alcune delle notizie insolite nello spazio delle risorse umane.

San Valentino a volte può essere una vacanza decisiva per le coppie, tanto che il martedì prima è stato soprannominato “martedì rosso” – uno dei giorni più comuni in cui le coppie si lasciano.

Con l’avvicinarsi di una vacanza potenzialmente disastrosa, Zety ha recentemente pubblicato un rapporto sul congedo per crepacuore che ha rilevato che 1 lavoratore su 3 ritiene che la propria azienda dovrebbe offrire un periodo di ferie formale per affrontare una rottura.

“Anche se il concetto di ‘congedo per crepacuore’ – giorni formali di riposo per riprendersi da una perdita sentimentale – può sembrare non convenzionale, i dati suggeriscono che i dipendenti si stanno già prendendo una pausa dopo le rotture, in silenzio e senza supporto”, scrive nel rapporto Jasmine Escalera, un’esperta di carriera.

Un terzo dei lavoratori ha ammesso di essersi assentati per malattia o di aver utilizzato un periodo di ferie retribuito per riprendersi da un cuore spezzato, ha scoperto Zety, e un quarto ha affermato che una rottura ha influenzato la loro presenza o puntualità al lavoro.

Dei 1.020 dipendenti statunitensi intervistati, il 43% ha affermato che una rottura ha influito negativamente sulla loro produttività o sulla capacità di concentrazione, e il 17% ha affermato che ha danneggiato i rapporti con colleghi o manager.

Se un’azienda dovesse offrire un congedo per motivi di cuore, il 43% dei lavoratori afferma che probabilmente lo utilizzerebbe, ma il 65% dei dipendenti ha affermato che si preoccuperebbe del giudizio per farlo.

“Mentre le esigenze di recupero variano, la maggior parte dei dipendenti ritiene che un breve periodo di tempo per un congedo emotivo dal lavoro sia sufficiente per ritrovare la concentrazione, indicando che modesti cambiamenti politici potrebbero fare una differenza significativa in termini di fidelizzazione e coinvolgimento”, scrive Escalera.

In molti casi, offrire ferie per motivi specifici può essere più un esercizio di branding che un vero e proprio cambiamento di politica, hanno precedentemente detto gli esperti a HR Dive.

Prendiamo, ad esempio, quando un consigliere comunale di New York propose nell’ottobre 2024 l’espansione dell’Earned Safe and Sick Time Act della città per consentire ai lavoratori di utilizzare il tempo di malattia per cure mediche legate agli animali domestici. All’epoca, un partner dell’ufficio di New York dello studio legale Fisher Phillips disse che i dipendenti di molte aziende possono già probabilmente utilizzare il tempo libero personale per prendersi cura degli animali domestici, anche se non è specificamente regolamentato.

“Non è come se si stesse creando una nuova banca di giorni aggiuntivi; dà semplicemente ai dipendenti un motivo in più per poter utilizzare quel congedo per malattia”, ha detto a HR Dive.

Come ha detto in precedenza a HR Dive il fondatore di AbsenceSoft, un fornitore di soluzioni per la gestione delle ferie e dell’alloggio, “La realtà è che avranno comunque bisogno di prendersi quel tempo”, ha detto. “Qualsiasi congedo che puoi pianificare è molto meglio di un congedo che non puoi.”

Parlando del congedo per assistenza, ha affermato che offrire modalità di lavoro flessibili, congedi e altri benefici può aiutare ad alleviare la tensione sui lavoratori, oltre a ridurre l’impatto sull’azienda riducendo le assenze inaspettate.

Il 40% dei lavoratori ha affermato che avrebbero bisogno di almeno tre giorni di PTO dopo una rottura per riprendersi, ha scoperto Zety. Oltre al tempo libero effettivo, i dipendenti hanno anche affermato che sarebbe utile offrire giorni di lavoro a distanza, orari flessibili, meno check-in o riunioni e scadenze o carichi di lavoro modificati.

Con l’avvicinarsi del 14 febbraio, il mio cuore va a tutti quei lavoratori che stanno attraversando quella situazione. Uno psicologo clinico della Cleveland Clinic paragona il dolore che le persone provano dopo una rottura al dolore provato dopo la morte di una persona cara. Spero che, comunque ti trovi questa vacanza, tu abbia il sostegno, dalla tua comunità ma anche dal tuo posto di lavoro.