Breve immersione:

  • I lavoratori valutano la stabilità rispetto alla soddisfazione, con Il 93% dei lavoratori statunitensi afferma di aver continuato a svolgere un lavoro che non amava a causa della stabilità che ha fornito, secondo i risultati del sondaggio della Glassdoor Community, pubblicati il ​​10 febbraio.
  • Il rapporto ha rilevato che la maggior parte dei lavoratori considera il proprio lavoro come “situazioni”, con il 63% che definisce il proprio attuale rapporto con il lavoro come “complicato” o “pronto a rompersi”.
  • I lavoratori hanno anche maggiori probabilità di lasciare un lavoro che non gli piace, secondo il rapporto, che ha rilevato che i lavoratori che lasciano recensioni a 1 stella sul sito web di Glassdoor hanno l’81% in più di probabilità di cambiare datore di lavoro rispetto a quelli che lasciano recensioni a 5 stelle.

Informazioni sull’immersione:

L’era della situazione lavorativa è stata inizialmente attribuita ai lavoratori della Generazione Z, ma è cresciuta fino a includere più generazioni, secondo il rapporto, secondo il quale il termine “può essere meglio definito come uno stato professionale in cui la cultura del posto di lavoro e la soddisfazione lavorativa esistono in un’oscura via di mezzo tra l’impegno e la rinuncia”.

Nel frattempo ci sono alcuni lavoratori che Glassdoor ha chiamato annidatori di carriera o amanti del lavoroche danno priorità alla permanenza nel proprio posto di lavoro. Abbracciare il lavoro – menzionato in altri rapporti – potrebbe riflettere l’incertezza dei lavoratori nel mercato del lavoro piuttosto che la soddisfazione sul lavoro e, senza l’intervento delle risorse umane, potrebbe diventare un problema, hanno detto in precedenza gli esperti a HR Dive.

Il management è la ragione principale per cui i dipendenti restano nelle aziende, afferma il rapporto Glassdoor, ma sottolinea anche che il management è “anche il motivo per cui le esperienze dei lavoratori diventano inasprite”. Il rapporto ha citato un altro sondaggio di Glassdoor che ha rilevato che le persone in cerca di lavoro affermano che una scarsa leadership potrebbe rapidamente trasformare buoni posti di lavoro in cattivi posti di lavoro, e portare a burnout e carichi di lavoro non realistici.

I lavoratori che cambiano lavoro e si trasferiscono in un’azienda che Glassdoor definisce tra i “migliori posti di lavoro” hanno il 22% in più di probabilità di dare valutazioni più alte al loro nuovo lavoro rispetto al precedente datore di lavoro.