Più della metà dei dipendenti ha affermato che denuncerebbe sempre le molestie sul lavoro, ma un terzo ha affermato che lo farebbe solo se fosse in grado di farlo in modo anonimo, secondo l’ultimo rapporto annuale sulle molestie sul posto di lavoro della società di formazione online Traliant, pubblicato martedì.

Degli oltre 2.100 dipendenti statunitensi a tempo pieno intervistati, il 22% ha affermato di non aver denunciato le molestie e il 38% di coloro che lo hanno fatto ha affermato di essere insoddisfatto del modo in cui il proprio datore di lavoro ha gestito la situazione, ha rilevato Traliant.

I risultati del sondaggio sono “un invito all’azione fondamentale” per i datori di lavoro, ha affermato Traliant.

“Quando le segnalazioni di cattiva condotta non vengono affrontate, le organizzazioni rischiano di rafforzare cicli di paura e perpetuare culture che tollerano le molestie”, ha affermato in una nota Elissa Rossi, vicepresidente dei servizi di conformità di Traliant.

Anche se più di tre quarti dei lavoratori hanno affermato che la loro organizzazione attribuisce una priorità “molto alta” o “estremamente alta” alla prevenzione delle molestie sul posto di lavoro, quasi un terzo ha affermato di non sentirsi completamente protetto, rileva il rapporto.

Sebbene i numeri siano migliorati rispetto all’anno precedente, il 38% dei lavoratori intervistati ha affermato di aver assistito a molestie sul posto di lavoro negli ultimi cinque anni e il 21% ha affermato di averle vissute personalmente, ha affermato Traliant. Queste cifre sono più elevate tra i dipendenti della Generazione Z; quasi la metà ha affermato di aver assistito a molestie e un terzo ha affermato di averle affrontate in prima persona.

“I cali modesti non dovrebbero oscurare il fatto che una percentuale significativa di dipendenti continua a lavorare in luoghi di lavoro in cui i comportamenti dannosi non vengono controllati”, ha affermato Traliant.

Secondo il rapporto, i casi di molestie sul posto di lavoro sono ancora più elevati per i dipendenti di settori a contatto con i clienti come hotel, ristoranti e bar. I lavoratori hanno affermato di aver assistito o subito molestie basate sull’identità – ovvero molestie basate su razza, etnia o genere – leggermente più spesso delle molestie sessuali.

“I risultati dell’indagine chiariscono che le molestie rimangono una sfida persistente che i datori di lavoro devono affrontare in modo che i dipendenti possano sentirsi protetti con le giuste conoscenze e canali per rispondere e denunciare le molestie”, ha affermato Rossi.

Traliant consiglia ai datori di lavoro di offrire più canali di segnalazione per “incontrare i dipendenti dove si trovano e (consentire loro) di parlare in un modo che li faccia sentire più sicuri”. Le strade preferite sono le risorse umane, i manager e la segnalazione anonima.

La necessità di molteplici percorsi di segnalazione è evidente anche quando si considerano le fonti di molestie sul posto di lavoro. Sebbene il 37% delle molestie sia commesso da colleghi non addetti alla supervisione, il 35% può essere ricondotto a supervisori indiretti e diretti, rileva il rapporto.

“Questa dinamica evidenzia anche l’importanza di percorsi di segnalazione trasparenti e anonimi e di un’efficace responsabilità della leadership”, ha affermato Traliant.

Il rapporto evidenzia anche la necessità di formazione. Tra i lavoratori che hanno assistito a molestie, il 18% ha affermato che nessuno è intervenuto, “sottolineando la continua importanza della formazione sull’intervento degli astanti”, ha affermato Traliant.

Tuttavia, secondo il rapporto, il 14% dei dipendenti ha affermato di non aver ricevuto alcun tipo di formazione sulle molestie sul posto di lavoro nell’ultimo anno.

“Ciò lascia un gruppo significativo vulnerabile e apre la porta alla perpetuazione di culture che tollerano le molestie”, ha affermato Traliant.

I lavoratori riferiscono di aver riscontrato i vantaggi della formazione sulla conformità, come rilevato da un recente sondaggio di TalentLMS; Il 60% degli intervistati afferma che la formazione ha portato a un comportamento migliore sul lavoro. Tuttavia, un quarto dei lavoratori ha affermato di aver assistito a ritorsioni per aver denunciato comportamenti scorretti sul lavoro, e un quinto ha affermato di averla vissuta personalmente.

La formazione sul posto di lavoro, tuttavia, potrebbe essere difficile da gestire per i datori di lavoro, data la recente revoca delle linee guida sulle molestie da parte della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.