Mercoledì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha chiesto a un tribunale federale di farlo imporre un mandato di comparizione amministrativo contro Nike come parte di un’indagine in corso sulla presunta discriminazione nei confronti dei dipendenti bianchi, dei candidati al lavoro e dei partecipanti ai programmi di formazione.
Secondo un documento depositato presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale del Missouri, l’EEOC ha emesso il mandato di comparizione lo scorso settembre a seguito di tre distinte richieste di informazioni da parte di Nike ai sensi di un Carica del commissario 2024 presentata dall’attuale leader dell’agenzia, il presidente Andrea Lucas.
Lucas ha citato i documenti e le dichiarazioni pubbliche dell’azienda – incluso il linguaggio diffuso dalla società sulla creazione di una forza lavoro “rappresentativa” – nonché l’obiettivo di Nike di coprire il 30% delle posizioni di amministratore e superiori dell’azienda negli Stati Uniti, e il 35% della sua forza lavoro aziendale totale negli Stati Uniti, con dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche entro il 2025.
Per raggiungere tali obiettivi, Lucas ha affermato che Nike potrebbe essersi impegnata in un modello o pratica di trattamento disparato nei confronti dei dipendenti bianchi, dei candidati al lavoro e dei partecipanti ai programmi di formazione nelle decisioni di assunzione, promozione, retrocessione e separazione, tra gli altri, in violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
Un funzionario dell’EEOC ha stabilito che Nike “non ha fornito completamente le informazioni richieste” dall’agenzia, che includeva la documentazione interna come documenti dei dipendenti, descrizioni degli sforzi dell’azienda per aumentare la rappresentanza delle minoranze razziali ed etniche, descrizioni delle mansioni per posizioni aziendali e di leadership e molti altri documenti.
L’agenzia ha depositato documenti presso il tribunale, tra cui a Risposta del 27 gennaio di Nike al mandato di comparizione dell’EEOC che sollevava numerose obiezioni alla richiesta di informazioni. I rappresentanti legali di Nike hanno scritto che le richieste dell’EEOC erano “vaghe, ambigue e eccessivamente onerose”, aggiungendo che la società ha accettato di fornire documenti e informazioni su base continuativa.
“(Nike) è disposta e preparata a incontrarsi e conferire in merito a questa richiesta qualora l’EEOC determinare che siano necessarie ulteriori informazioni per una risposta completa”, hanno aggiunto i rappresentanti dell’azienda.
In una e-mail, un portavoce della Nike ha detto a HR Dive che la società avrebbe risposto alla petizione dell’EEOC.
“Sembra un’escalation sorprendente e insolita”, ha detto il portavoce. “Abbiamo avuto un’ampia partecipazione in buona fede a un’indagine dell’EEOC sulle nostre pratiche, programmi e decisioni relative al personale e abbiamo compiuto sforzi continui per fornire informazioni e interagire in modo costruttivo con l’agenzia. Abbiamo condiviso migliaia di pagine di informazioni e risposte scritte dettagliate all’indagine dell’EEOC e stiamo fornendo ulteriori informazioni.”
La notizia fa seguito a richieste simili avanzate da Lucas ed EEOC negli ultimi mesi. Nell’agosto 2025, l’EEOC ha chiesto a un tribunale federale di far rispettare due mandati di comparizione contro un distretto scolastico del New Mexico che ha chiesto una deposizione in un’indagine in corso sulla discriminazione. Poi, a novembre, l’EEOC ha fatto lo stesso rispetto all’Università della Pennsylvaniache a suo dire non rispettava le richieste di informazioni dell’agenzia. Entrambi i casi sono in corso.
Lucas ha anche affermato che l’EEOC prenderà di mira programmi illegali di diversità, equità e inclusione e in particolare ha invitato gli uomini bianchi a sporgere denuncia con la commissione in un video sui social media pubblicato a dicembre.