Breve immersione:

  • Poiché le aziende perseguono un’adozione più ampia dell’intelligenza artificiale, più di 2 lavoratori su 3 affermano di essere preoccupati per gli impatti negativi della tecnologia, incluso lo spostamento di posti di lavoro, secondo UN Dexiano rapporto pubblicato mercoledì. Il fornitore di talenti hanno intervistato 1.000 lavoratori a tempo pieno E 500 dirigenti di alto livello per il suo rapporto Work Futures 2026.
  • Parte della preoccupazione deriva dalla mancanza di fiducia negli sforzi di adozione. Più di 1 su 4 Secondo il rapporto, i dipendenti hanno poca o nessuna fiducia nella capacità dei datori di lavoro di implementare l’intelligenza artificiale e l’automazione in modo equo.
  • Nonostante l’ansia dei lavoratori, i dirigenti di alto livello intervistati affermano che le loro aziende sono in una posizione migliore per adottare l’intelligenza artificiale rispetto allo scorso anno. Più della metà dehanno descritto le loro aziende come “molto preparate” a integrare AI e ML nelle operazioni, a partire da 38% nel sondaggio dello scorso annosì.

Informazioni sull’immersione:

Gli strumenti di intelligenza artificiale aziendale hanno promesso di eliminare le attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo dalle scrivanie dei dipendenti. Ma i lavoratori temono che l’adozione dell’intelligenza artificiale possa lasciarli del tutto senza lavoro.

Negli ultimi anni le preoccupazioni tra i lavoratori sono aumentate. Timori legati allo spostamento di posti di lavoro causato dall’intelligenza artificiale quasi raddoppiato nel 2025 dell’anno precedente, secondo KPMG. E ci sono dati a sostegno delle loro preoccupazioni: Sfidante, Grigio e Natale tracciato quasi 55.000 tagli di posti di lavoro attribuito all’AI lo scorso sìr, e in precedenza avvertito della dimensione di Licenziamenti guidati dall’intelligenza artificiale potrebbe essere sottostimato.

Secondo questo, la complessità dell’adozione dell’IA richiede ai CIO e ad altri leader tecnologici di essere intenzionali negli sforzi di adozione dell’IA Lydia Wilson, responsabile del personale di Dexian.

“La prima cosa che direi, che nessuno vorrà sentire, è rallentare,” Wilson ha detto al CIO Dive. Il successo degli sforzi per l’adozione dell’intelligenza artificiale dipende dalla comunicazione e dalla gestione del cambiamento, in particolare dal “coinvolgere le persone, assicurandosi di comunicare in modo eccessivo”. Wilson aggiunto.

I centri di eccellenza possono aiutare le aziende a orientare l’adozione dell’intelligenza artificiale e a migliorare i risultati attraverso la collaborazione, gli esperti hanno precedentemente detto a CIO Dive.

“Sono d’accordo con l’approccio” Wilson Detto con riferimento alle iniziative trasversali. “Ma sto dando un piccolo avvertimento: se la tua cultura non è già impostata (con) fiducia e una forma di comunicazione bidirezionale, quel singolo gruppo non avrà importanza.”

La mancanza di comunicazione sta guidando più di 1 lavoratore su 5 di non sentirsi molto o per niente sicuri che i loro datori di lavoro stiano investendo in pratiche che li aiutino a prosperare nel contesto degli sforzi di adozione dell’intelligenza artificiale, secondo il rapporto Dexiano rapporto.

“Non credo che i dirigenti senior collaborino così bene o così strettamente come dovrebbero”, ha affermato Wilson. “Concordatevi con gli altri leader senior e con il modo in cui comunicate qualsiasi tipo di cambiamento importante. E se avete armeggiato, alzatevi e dite che avete armeggiato.”