Breve immersione:

  • Mentre quasi la metà delle aziende (48%) prevede di concedere aumenti salariali basati sulla performance, una quota crescente sta prendendo in considerazione un approccio diverso: l’aumento salariale “burro di arachidi”, secondo un’anteprima del Compensation Best Practices Report 2026 di Payscale.
  • L’approccio dell’aumento del burro di arachidi offre ai lavoratori aumenti salariali generalizzati, spiega Payscale, e sta guadagnando considerazione da parte dei datori di lavoro con ampie popolazioni in prima linea o con salari inferiori.
  • Già il 9% delle aziende adotta questo approccio e il 16% è pronto ad implementarlo, ha affermato Payscale. Un altro 18% ha dichiarato che sta pensando di farlo.

Informazioni sull’immersione:

Gli aumenti del burro di arachidi, anche se meno tradizionali, potrebbero avere un potere di presa, poiché le aziende rivalutano le loro strategie di compensazione di fronte all’inflazione, ha affermato Payscale.

“Sebbene la retribuzione per merito sia ancora una buona pratica, negli ultimi anni gli aumenti salariali basati sulle valutazioni delle prestazioni sono stati criticati per essere soggettivi, inclini a pregiudizi e complessi dal punto di vista amministrativo, soprattutto in un’economia del lavoro volatile che deve far fronte all’incertezza economica”, rileva il rapporto.

Allo stesso modo, un rapporto Mercer del dicembre 2025 ha rilevato che la maggior parte delle aziende intervistate prevedeva di distribuire equamente gli aumenti salariali tra tutti i lavoratori piuttosto che spendere di più per dipendenti con competenze altamente richieste o per colmare le lacune del mercato.

Mercer ha osservato che questo approccio potrebbe rappresentare una “disconnessione” con le priorità delle aziende in termini di sviluppo dei talenti e competitività sul mercato.

“Concentrando i budget retributivi sulle competenze altamente richieste anziché distribuire risorse troppo limitate, i leader possono guidare in modo più efficace la loro strategia sulla forza lavoro e garantire i talenti essenziali per il successo”, ha affermato all’epoca il leader delle soluzioni per la forza lavoro statunitense di Mercer.

Secondo il rapporto Payscale, un’azienda su 10 ha dichiarato di non essere sicura di quanto competitivi siano i suoi aumenti salariali nell’attrarre e trattenere i talenti, e il 5% ha dichiarato di non essere affatto fiduciosa. Un quarto delle aziende ha dichiarato di sentirsi neutrale riguardo alla propria competitività.

Nel complesso, si prevede che gli aumenti mediani della retribuzione base rimarranno stabili nel 2026. Le aziende hanno concesso aumenti del 3,5% l’anno scorso e prevedono di fare lo stesso quest’anno, ha affermato Payscale.