Breve immersione:

  • I candidati al lavoro hanno presentato una proposta di azione legale collettiva contro Eightfold AI Inc. per il presunto utilizzo dell’intelligenza artificiale per creare rapporti sui candidati al lavoro senza il loro consenso o conoscenza, secondo una causa depositata martedì.
  • Il software dell’azienda avrebbe raccolto informazioni personali da fonti di terze parti non verificate, come profili di social media, dati sulla posizione, attività su Internet e sul dispositivo, cookie e altro, per sottoporre a un modello di apprendimento proprietario di grandi dimensioni e classificare i candidati in base alla “probabilità di successo,” secondo la denuncia depositata presso la Corte Superiore dello Stato della California. La denuncia affermava che un certo numero di aziende di alto profilo utilizzavano Eightfold AI nel processo di selezione dei candidati.
  • Due querelanti hanno intentato causa perché credevano di esserlo escluso dalla candidatura per un lavoro per le posizioni per le quali erano qualificati, secondo Fuori & D’oro LLPuno degli studi legali che rappresentano i ricorrenti. Eightfold AI non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

“Ho fatto domanda per centinaia di lavori, ma sembra che una forza invisibile mi stia impedendo di essere giustamente considerato. È scoraggiante, e so di non essere il solo a sentirmi in questo modo”, ha detto uno dei querelanti in una dichiarazione rilasciata mercoledì.

Le valutazioni generate dall’intelligenza artificiale create durante la sede in California Ottuplice Il processo di screening di AI presumibilmente non è riuscito a rispettare le regole per le segnalazioni dei consumatori stabilite nel Fair Credit Reporting Act e nella legge statale. Ciò include la divulgazione di un rapporto in fase di creazione, l’accesso al rapporto e la possibilità di contestarlo, ha affermato la causa.

“Non esiste alcuna esenzione sull’intelligenza artificiale per queste leggi, che sono state per decenni uno strumento essenziale per proteggere i candidati a un posto di lavoro dagli abusi da parte di terzi – come le società di controllo dei precedenti – che traggono profitto raccogliendo informazioni e valutando i candidati a un posto di lavoro”, secondo la causa.

In particolare, sempre più reclutatori utilizzano l’intelligenza artificiale proprio adesso per soddisfare le richieste di assunzione, secondo LinkedIn. La maggior parte dei professionisti dell’acquisizione di talenti intervistati (93%) ha affermato che aumenterà l’uso dell’intelligenza artificiale nel 2026 per raggiungere gli obiettivi di assunzione e valutare i talenti.

“Mentre gli strumenti di assunzione si evolvono, le aziende di intelligenza artificiale come Eightfold devono rispettare queste tutele legali di buon senso intese a proteggere gli americani di tutti i giorni”, ha affermato in una nota Jenny Yang, partner di Outten & Golden LLP ed ex presidente della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.

Questi potenziali danni ai lavoratori, ha detto Yang, sono ciò che “il Congresso ha cercato di prevenire quando ha promulgato la FCRA”.