Breve immersione:

  • Butterball non ha violato il Fair Labor Standards Act o la legge dello stato della Carolina del Nord quando non ha pagato un caricatore di tacchini retribuzione prevista per gli straordinariha deciso martedì la quarta Corte d’Appello degli Stati Uniti.
  • Il caricatore di tacchini ha citato in giudizio Butterball nel 2020 per salari non pagati, presunte violazioni del North Carolina Wage and Hour Act e del Fair Labor Standards Act per se stesso e per lavoratori in situazioni simili. Un tribunale distrettuale ha respinto entrambe le accuse, ritenendo che il querelante non fosse un lavoratore a ore, ma a cottimo. L’operaio ha presentato ricorso alla 4a Circoscrizione, rappresentando solo se stesso.
  • Il 4° Circuito ha confermato la decisione del tribunale di grado inferiore, ritenendo che non vi fosse “nessuna vera controversia sui fatti materiali” sul fatto che il querelante e gli altri querelanti opt-in fossero dipendenti a cottimo.

Informazioni sull’immersione:

Come ha affermato il giudice circoscrizionale DeAndrea Gist Benjamin nei documenti del tribunale, “Le controversie sul tacchino di solito si verificano a fine novembre e coinvolgono chi ottiene una porzione migliore di carne. Non è questo.”

Il querelante ha esaminato le sue buste paga – che contenevano tre voci separate per le ore di straordinario, la retribuzione base totale (esclusi gli straordinari) e il numero totale di ore lavorate, con diverse colonne regolarmente azzerate – e ha affermato che Butterball aveva imbrogliato lui e altri caricatori di tacchini.

Secondo i documenti del tribunale, il querelante ha firmato una lettera di offerta in cui accettava di essere un dipendente a cottimo, un sistema di cui altri dipendenti hanno testimoniato di essere a conoscenza. Inoltre, il querelante sosteneva di non essere stato pagato per alcuni compiti pre-turno; mentre i documenti mostrano che altri ricorrenti nella causa iniziale hanno svolto regolarmente questi compiti, i tribunali hanno stabilito che il ricorrente principale non lo ha fatto.

Un dipendente a cottimo viene pagato per ogni unità prodotta anziché su base oraria. Molti esperti sul posto di lavoro lo consigliano struttura retributiva per le imprese ad alto rendimento. La retribuzione viene calcolata moltiplicando il numero di unità realizzate per la retribuzione fissa. Secondo l’elaboratore di buste paga Gusto, La retribuzione a cottimo viene spesso utilizzata nel settore manifatturiero e dell’edilizia, ma anche da liberi professionisti nella creazione di opere d’arte o nella fornitura di servizi.

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti offre a Calcolatore della tariffa a cottimo per “facilitare il rispetto” del Fair Labor Standards Act. Tuttavia, afferma DOL, i calcolatori non sono in grado di determinare se un dipendente soddisfa tutti i criteri per la copertura della sezione 14(c) – e potrebbero non essere appropriati per determinare i salari in “ogni possibile situazione incontrata sul posto di lavoro”.