La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha annunciato due recenti accordi con aziende accusate di discriminazione.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
2 volte
Quanta più probabilità i candidati avrebbero ricevuto un colloquio da una candidatura online, rispetto a segnalazioni, reclutatori e candidature di persona, tra gli altri, messi insieme, ha affermato Glassdoor.
30%
Secondo Gallup, la percentuale di supervisori di prima linea che hanno affermato di aver ricevuto la loro posizione sulla base delle capacità di supervisione, dell’esperienza come supervisore o perché hanno iniziato la loro carriera come supervisore.
Circa 50
Quanti candidati in più per ruolo hanno visto le organizzazioni nel 2025 rispetto all’anno precedente, secondo il rapporto Hiring Benchmarks della società di software di reclutamento Employ.
$ 60.000
L’importo che Walmart pagherà per risolvere le accuse dell’EEOC secondo cui avrebbe revocato l’alloggio per disabili a una lavoratrice e successivamente l’avrebbe licenziata per insubordinazione, secondo un comunicato stampa dell’EEOC.
$ 185.000
L’importo che l’agenzia di personale californiano Eastridge Workforce Solutions ha accettato di pagare per risolvere una causa per discriminazione in gravidanza intentata da EEOC, ha annunciato l’agenzia.