Breve immersione:

  • Secondo i risultati del sondaggio pubblicati dalla società di scrittura di curriculum TopResume, quasi il 40% dei leader di alto livello e dei dirigenti senior ha preso in considerazione l’idea di lasciare il proprio ruolo negli ultimi 12 mesi, e la metà di quel gruppo ci ha pensato “molto spesso”.
  • Lo studio mostra che molti dirigenti di alto livello stanno tranquillamente contemplando il loro prossimo passo di carriera in mezzo alle crescenti pressioni lavorative, secondo un rapporto sui risultati.
  • “Le motivazioni alla base di queste considerazioni sull’uscita mettono in discussione il presupposto secondo cui i dirigenti senior sono guidati esclusivamente dalla retribuzione”, afferma il rapporto. “Sebbene la retribuzione sia ancora importante, le pressioni dominanti sui dirigenti di alto livello di oggi sono più umane e complesse”.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca arriva mentre i leader aziendali di tutto il mondo affrontano sfide tra cui l’aumento dei rischi geopolitici, l’accresciuta incertezza economica e l’interruzione dell’intelligenza artificiale.

Lo scorso anno i dirigenti hanno trovato più difficile fare affari poiché hanno incontrato crescenti barriere in settori quali il commercio, i talenti e i flussi di capitali transfrontalieri, ha riferito questo mese il World Economic Forum.

I CFO in particolare sono oggi sottoposti a forti pressioni, spesso lavorando per lunghe ore per soddisfare le richieste in continua espansione dei loro ruoli, ha affermato in un rapporto di ottobre AccountsIQ, un produttore di software finanziario con sede a Dublino, in Irlanda.

Il turnover globale dei CFO è aumentato durante la prima metà del 2025 raggiungendo il massimo degli ultimi sette anni su base annua, spinto dall’aumento dei tassi di pensionamento e dal turnover record dei CEO durante l’anno precedente, secondo la società di consulenza sulla leadership Russell Reynolds Associates, come riportato in precedenza dal CFO Dive.

TopResume ha scoperto che più di un terzo dei professionisti di alto livello si candida attivamente per nuovi ruoli e fa regolarmente rete, mentre un’altra metà è aperta alle giuste opportunità o esplora le opzioni non appena si presentano.

Un terzo degli intervistati ha citato il desiderio di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata come motivo principale per voler andarsene. Altri motivi principali includevano il burnout, lo stress e la necessità di una promozione.

“I dirigenti senior operano in un ambiente sempre attivo in cui la tecnologia mobile, i team globali e la connettività costante hanno cancellato ogni confine reale tra lavoro e tempo personale”, Amanda Augustine, esperta di carriera residente presso TopRiprendiha detto in una e-mail. “Per molti dirigenti, la giornata lavorativa ora si estende dalle chiamate mattutine al processo decisionale a tarda notte, con pochissime opportunità per staccare veramente la spina”.

I leader sono inoltre costretti a fare di più con meno risorse e meno personale, portando con sé il peso emotivo delle decisioni di licenziamento, disse Agostino.

“Questa combinazione di aumento del carico di lavoro, maggiore responsabilità e impatto emotivo si somma rapidamente”, ha detto. “Se si aggiunge il cambiamento delle priorità post-COVID in cui molti professionisti, compresi i dirigenti, hanno esaminato attentamente come vorrebbero che fosse la loro vita, e non sorprende che l’equilibrio tra lavoro e vita privata abbia superato la retribuzione come principale fattore di insoddisfazione”.

Il rapporto di TopResume si basava su un sondaggio di 500 attuali e aspiranti dirigenti di alto livello in tutti i settori, ha affermato la società.