Il “diritto di richiedere” che i dipendenti debbano ora chiedere un lavoro flessibile ha avuto un impatto limitato solo su come i dipendenti lavorano effettivamente, ha suggerito la ricerca.
Lo studio, condotto da ricercatori della King’s Business School, University College di Londra e City St George’s, Università di Londra, ha analizzato più di 15.000 dipendenti. Ha esaminato gli effetti della riforma politica del 2014 che ha esteso il diritto di richiedere solo genitori e caregiver a tutti i dipendenti con almeno 26 settimane di servizio.
Dal 2024, i lavoratori hanno avuto il diritto di richiedere un lavoro flessibile dal loro primo giorno di lavoro, con obblighi più forti per i datori di lavoro di giustificare un rifiuto.
Lo studio ha concluso che le donne hanno maggiori probabilità di prendere accordi ridotti per le ore (come il lavoro part-time) a seguito della riforma, con l’assunzione che aumenta nel tempo.
Tuttavia, non vi è stato un aumento comparabile nell’uso da parte degli uomini di ore ridotte, mentre non sono stati osservati aumenti significativi per flessione o remoto che lavorano tra uomini o donne.
Positivamente, lo studio, pubblicato sul Journal of Epidemiology & Community Health, ha riscontrato che le donne hanno sperimentato un disagio psicologico ridotto e una maggiore soddisfazione della vita dopo la riforma. Ciò è stato probabilmente legato alla riduzione dell’orario di lavoro piuttosto che ad altre forme di flessibilità, hanno sostenuto i ricercatori.
I governi e i datori di lavoro devono andare oltre per rendere il lavoro flessibile in realtà, la ricerca raccomandata. Il semplice diritto ai dipendenti un diritto di richiedere non è sufficiente quando le culture e i pregiudizi sul posto di lavoro continuano ad agire come barriere, ha concluso il team di ricerca.
“Le nostre scoperte mostrano che la sola politica non è abbastanza”, ha sostenuto il professor Heejung Chung, direttore del King’s Global Institute for Women’s Leadership presso King’s Business School.
“Senza affrontare le culture sul posto di lavoro e ruoli di genere radicati, rischi di lavoro flessibili rafforzando le disuguaglianze esistenti piuttosto che ridurle. Le donne avevano maggiori probabilità di passare al lavoro part-time, mentre i modelli di lavoro degli uomini sono rimasti in gran parte invariati.
“Ciò può rafforzare le divisioni esistenti in manodopera retribuita e non retribuita, con rischi a lungo termine per la progressione della carriera delle donne e la sicurezza finanziaria e persino rischiare anche il benessere della famiglia e degli uomini”, ha aggiunto.