Potrebbero esserci fino a 56.432 potenziali candidati per ogni posizione aperta del gestore delle risorse umane in tutto il Regno Unito, secondo la ricerca dell’organizzazione dell’occupazione globale Remote.
Remoto ha intervistato 4.126 leader aziendali o delle risorse umane, a livello di direttore e superiore, con la responsabilità decisionale per il reclutamento del personale in Regno Unito, USA, Germania, Francia, Paesi Bassi, Spagna, Australia, Svezia, Corea del Sud e Giappone. Ha utilizzato i dati sull’occupazione in tempo reale per analizzare la domanda, la domanda e l’assunzione di tendenze in 34 paesi per 25 ruoli chiave.
Per ogni ruolo e posizione, ha esaminato i candidati totali, la retribuzione media, le pubblicità di lavoro totali, le difficoltà di assunzione, l’impatto dell’intelligenza artificiale e la percentuale del pool di talenti con oltre otto anni di esperienza pertinente. Ha quindi calcolato un punteggio di offerta di talenti e offerta per identificare i luoghi in cui vi è più talento che opportunità per luogo di paese.
Ha scoperto che il 40% dei leader delle assunzioni ha affermato che meno della metà delle loro nuove assunzioni provengono dal paese d’origine dell’organizzazione. Nel frattempo, il 38% ha dichiarato difficoltà a trovare candidati con le giuste competenze e anche il 41% degli intervistati basati su ufficio ha questa lotta.
Il divario tra i lavori del gestore delle risorse umane e i candidati totali è molto più basso in Nuova Zelanda rispetto al Regno Unito, con una pubblicità di lavoro di 609 ore di 6 ore su 60 HR stimata e 1.303 candidati. Altri mercati lavorativi meno competitivi e accattivanti includono Norvegia, Croazia, Singapore e Finlandia.
Dei ruoli di lavoro analizzati, i manager delle risorse umane hanno meno probabilità di essere influenzati dall’intelligenza artificiale e è improbabile che presto vedano un cambiamento significativo in qualsiasi momento presto. I manager delle risorse umane hanno un punteggio di impatto sull’intelligenza artificiale globale di un solo su 100.
Barbara Matthews, Chief People Officer di Remote, ha dichiarato: “Questi risultati indicano la crescente necessità per più datori di lavoro di esplorare l’ampliamento del loro pool di talenti attraverso modelli remoti. Il vantaggio per le imprese è che possono adottare un approccio senza confini per l’assunzione e attingere a talenti eccezionali in tutto il mondo, non solo nel loro mercato locale.
“Ciò che potrebbe essere particolarmente attraente per i candidati come i gestori delle risorse umane è che possiedono un set di competenze trasferibili molto apprezzate che le aziende di tutto il mondo richiedono. L’aumento delle assunzioni remote globali significa che questi candidati possono ampliare la propria ricerca di lavoro attraverso i confini per trovare un ruolo da sogno che corrisponda ai loro valori, fornendo al contempo un sano equilibrio tra il lavoro.”