C’è stato un significativo abbandono nel lavoro remoto e ibrido nel settore pubblico, secondo i dati della società di software Unit4.
Secondo il suo ultimo rapporto sullo stato della nazione digitale per il settore pubblico, solo il 15% dei datori di lavoro del settore pubblico nel Regno Unito gestisce un modello di lavoro completamente remoto, in calo rispetto al 37% nel 2023.
Quasi la metà (49%) gestisce una qualche forma di modello ibrido, un calo drammatico dal 93% nel 2023, ha scoperto la società.
Tuttavia, quasi un quarto (24%) afferma di avere fatica a reclutare a causa del crescente mandato di ritorno all’ufficio. Questa cifra non è esclusiva del Regno Unito, poiché a livello globale la figura è la stessa ed è ancora più alta in Svezia, al 27%.
A livello globale, il 16% delle organizzazioni del settore pubblico attualmente gestisce un modello di lavoro completamente remoto, rispetto al 33% nel 2023. Poco più della metà (51%) sono pienamente basate su uffici, al confronto.
I Paesi Bassi hanno il maggior numero di organizzazioni (63%) che sono pienamente basate su ufficio, secondo Unit4, mentre il 66% dei datori di lavoro del settore pubblico canadese ha un modello remoto o ibrido.
Le richieste di ritorno in ufficio tra i dipendenti pubblici nel Regno Unito si sono dimostrate controverse. Un sondaggio condotto dall’Unione della FDA ha rilevato che il 78% non ha rilevato un mandato di frequenza di tre giorni alla settimana per essere utile.
Le richieste di partecipazione agli uffici hanno anche un impatto sui datori di lavoro del settore privato.
Un sondaggio pubblicato dalle Camere di commercio britanniche all’inizio di questo mese ha rilevato che una su 10 società di piccole e medie dimensioni ha perso il personale per le richieste di ritorno all’office.
Mark Gibbison, settore pubblico globale AVP e istruzione superiore presso UNIT4, ha affermato che le preferenze dei lavoratori per il lavoro remoto e ibrido non devono essere ignorate.
“Se il settore pubblico vuole attirare i migliori candidati, deve essere disposto ad adattarsi o trovare soluzioni alternative, come l’aumento dell’automazione e l’uso dell’IA per sostenere la forza lavoro esistente per svolgere il proprio lavoro”, ha affermato.
“L’aspetto delle persone della trasformazione digitale non dovrebbe mai essere sottovalutato, quindi i decisori del settore pubblico dovrebbero riflettere attentamente prima di andare troppo indietro lungo il percorso del mandato basato sul lavoro in ufficio.”
Sebbene alcuni intervistati del Regno Unito lottano per assumere a causa di mandati di ritorno al caso, hanno meno problemi di assunzione di personale senza le giuste competenze. Solo il 15% ha affermato che questo è stato un problema nel 2025, rispetto al 27% del 2023.
Hanno anche più possibilità di trovare i candidati giusti nel 2025, con solo difficoltà di segnalazione dell’11% che trovano le giuste reclute.