I datori di lavoro e il governo sono invitati a fare di più per sostenere i giovani che entrano e rimangono occupati, poiché le ultime statistiche hanno dimostrato che il mercato del lavoro rimane profondamente impegnativo.
Le ultime cifre dell’Ufficio per le statistiche nazionali hanno concluso le aperture di lavoro sono diminuite del 5,8%, a 718.000, da maggio a luglio in quasi tutti i settori.
Questo è stato il 37 ° periodo consecutivo in cui i numeri di posti vacanti erano diminuiti rispetto ai tre mesi precedenti, ha detto l’ONS, con i posti vacanti in calo in 16 dei 18 settori industriali.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato: “Il numero di dipendenti in materia di buste paga è ora diminuito in 10 degli ultimi 12 mesi, con queste cadute concentrate in ospitalità e vendita al dettaglio. Anche i posti di lavoro di lavoro hanno continuato a cadere, anche spinti da meno opportunità in queste industrie”.
Rispondendo ai dati, James Cockett, economista senior del mercato del lavoro per il CIPD, ha affermato di aver messo in evidenza la necessità di essere intraprese ulteriori azioni per sostenere l’occupazione giovanile.
Mentre le organizzazioni si sono allenate con l’aumento dei costi di occupazione, il governo aveva bisogno di rifocalizzare i suoi sforzi nel sostenere i giovani nel lavoro, ha sottolineato.
“Il mercato del lavoro sta continuando a raffreddarsi mentre i posti vacanti continuano a cadere, raggiungendo i livelli visti per l’ultima volta all’inizio del 2015. L’impatto delle variazioni di assicurazione nazionale sui costi dei datori di lavoro è chiaro, con il pronunciato cadute del numero di dipendenti nell’ospitalità e nella vendita al dettaglio nell’ultimo anno”, ha affermato Cinett.
“Con l’aumentare dei costi di lavoro, è fondamentale che i datori di lavoro non siano dissuasi dall’assumere giovani. Industrie come l’ospitalità e la vendita al dettaglio offrano opportunità di lavoro significative ai giovani all’inizio della loro vita lavorativa.
“Il governo ha bisogno di andare oltre la garanzia dei giovani e introdurre una garanzia di apprendistato per tutti i settori dai 16 ai 24 anni, per offrire preziose opportunità ai giovani di apprendere e guadagnare. Migliori opportunità di formazione e occupazione garantiranno che inizieranno la loro vita lavorativa sul piede giusto aiutando i datori di lavoro a costruire pipeline di talenti futuri”, ha aggiunto.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha accolto con favore il fatto che la crescita media dei salari era rimasta stabile al 5%.
“Il governo sta aumentando gli investimenti nazionali, riparando i servizi pubblici e migliorando il supporto che le persone hanno bisogno di mettersi al lavoro. Questo sta mettendo la Gran Bretagna sulla strada per il recupero”, ha affermato.
“Ma è necessario di più. L’azione audace deve continuare ad abbinare le dimensioni dei problemi che affrontiamo. Ciò dovrebbe includere un miglioramento del supporto per i lavoratori disabili e una garanzia per giovani completa”, ha aggiunto Novak.
Kate Shoemith, vice amministratore delegato della confederazione di assunzione e occupazione, ha affermato che i dati hanno illustrato che il mercato del lavoro rimane “impegnativo”, con molte aziende che “mantengono un approccio cauto alle assunzioni”.
“Affrontare l’inattività economica, che ha visto una caduta sia nel trimestre che nell’anno, rimane la più grande sfida per questo governo se devono mai raggiungere il loro obiettivo dell’80% di lavoro”, ha sottolineato.
“Con la crescita della retribuzione che stabilisce in generale dopo pochi anni volatili-spinti in parte da aumenti di afflitti dei tassi di salario minimo-ora è il momento del pragmatismo dalla commissione a bassa retribuzione prima di prendere ulteriori decisioni sui tassi di retribuzione e, poiché la Banca d’Inghilterra continua a monitorare i tassi di interesse da vicino. Le aziende non possono permettersi ulteriori aumenti dei costi”, ha aggiunto.
Catherine Foot, direttore del Centro Standard Life per il futuro della pensione, ha anche messo in evidenza la necessità di affrontare l’inattività economica, in particolare tra gli over 50.
“Gli attuali rischi di rallentamento più anziani che lasciano il mercato del lavoro. Ciò minerebbe significativamente gli sforzi per aumentare la partecipazione e alleviare le carenze della forza lavoro cronica del Regno Unito”, ha affermato.
“Supportare più over-50 per rimanere o tornare al lavoro rimane essenziale per girare la nostra economia e allontanarsi da una crisi di risparmio pensionistico incombente. Un maggiore accesso al lavoro flessibile rimane fondamentale, insieme all’azione da parte di datori di lavoro e responsabili politici per promuovere l’assunzione inclusiva dell’età”, ha aggiunto Foot.