Meno di un quinto (16%) delle imprese del Regno Unito ha in atto politiche di assunzione che mirano in modo proattivo alle assunzioni degli ex criminali, ha suggerito la ricerca.
Lo studio della società di smaltimento delle attività IT DSA Connect, che gestisce programmi per sostenere i prigionieri nello sviluppo di nuove competenze lavorative e per trovare un lavoro, ha sostenuto che i datori di lavoro rischiano di perdere la gamma di competenze e il lavoro di qualità che possono svolgere.
Il sondaggio di 1.177 imprese di piccole e medie dimensioni ha sostenuto che circa un quarto (24%) stava lottando per reclutare persone con le giuste competenze ed esperienza e il 27% ha dichiarato di averlo affrontato in passato e potrebbero farlo in futuro.
Nonostante queste carenze, molte aziende stavano perdendo non riuscendo a implementare una politica di assunzione che si rivolge attivamente agli ex criminali, ha sostenuto DSA Connect.
Tra il quinto (16%) che ha preso di mira in modo proattivo questo reclutamento di questa coorte, circa due terzi (62%) hanno attualmente impiegato ex criminali o lo hanno fatto in passato.
Contrariamente a molte viste stereotipate, quasi tutti (95%) di questi hanno dichiarato di essere generalmente soddisfatto della qualità del lavoro svolto.
Più di un terzo (35%) ha dichiarato di aver generalmente trovato il lavoro degli ex criminali è eccellente e un altro 49% afferma che il loro lavoro è stato buono. Circa uno su 10 (12%) afferma che il loro lavoro, in generale, era nella media e solo il 2% ha dichiarato che era al di sotto della media.
Tra le imprese che non avevano mai assunto un ex deato di detentore, il motivo principale indicato era semplicemente il fatto di avere un casellario giudiziario o di essere stato in prigione (30%).
Questo è stato seguito da tali persone che non sono il miglior candidato per il lavoro (19%), una mancanza di competenze pertinenti (16%) e nessun riferimento (11%). Circa un terzo (32%) non sapeva perché non avessero mai assunto un ex detentore.
Le principali sfide in questo settore erano garantire che l’azienda avesse messe in atto politiche di sicurezza adeguate per tutto il personale e i clienti (21%), il tempo e le risorse richieste dalla leadership senior (14%) e ottenendo l’assegnazione dall’esecutivo e/o i fiduciari in questa politica di reclutamento (12%).
Harry Benham, presidente di DSA Connect, ha dichiarato: Molte aziende del Regno Unito stanno perdendo dipendenti preziosi non avendo una politica di assunzione per assumere ex detenuti. Troppo spesso questo è semplicemente dovuto agli stereotipi e allo stigma che circonda le persone di assunzione con un casellario giudiziario o che sono stati in prigione, e la ricerca mette in evidenza che molte aziende non sanno perché non hanno mai assunto un ex criminale.
Per le aziende che hanno scelto di mettere in atto specifiche politiche di reclutamento e istituire la propria attività in modo da supportare e incoraggiare gli ex detenuti, la ricerca mostra che vengono premiati con dipendenti ad alte prestazioni che stanno contribuendo a collegare la carenza di competenze, ha aggiunto.