Il numero di richiedenti a benefici fuori lavoro di età superiore ai 50 anni è aumentato di 600.000 negli ultimi cinque anni, secondo la nuova analisi dei dati sull’occupazione.
Un rapporto del think tank indipendente, il Center for Social Justice, ha rilevato che il numero di richiedenti a benefici senza lavoro di età compresa tra 50 e 64 anni ha raggiunto 1,99 milioni nel novembre 2024, rispetto a 1,4 milioni prima di febbraio 2020, un mese prima del primo blocco Covid.
La missione di mezza età del rapporto CSJ ha scoperto che il numero di uscite di lavoro legate alla salute è aumentato tra gli anziani. Tra il 2015 e il 2024, il numero di una malattia a lungo termine da 50 a 64 anni economicamente inattiva che cita la malattia a lungo termine è aumentato del 21%.
Il think tank sta esortando il governo a riformare il sistema di appropriazione di adattamento per supportare meglio i lavoratori più anziani con condizioni di salute gestibili per rimanere connessi al mercato del lavoro.
Nell’ultimo trimestre del 2024-1025, sono stati emessi 2,7 milioni di appunti di adattamento, un aumento del 2,8% rispetto all’anno precedente. Due quinti (43%) sono stati emessi per cinque settimane o più, anche un aumento dell’anno precedente.
Fondamentalmente, il 93% è stato consigliato come “non adatto al lavoro”, rispetto a solo il 7% considerato “potrebbe essere adatto al lavoro”. Il CSJ avverte che questo “riflette un sistema che è inadempiente alla piena assenza di malattia”.
Chiede al governo di stabilire un nuovo servizio di lavoro e sanità nazionali per alleviare la pressione sui medici di base e fornire un migliore supporto per gli aggiustamenti sul posto di lavoro.
Il rapporto afferma che questa modifica potrebbe aiutare a ridurre il disgregazione della forza lavoro non necessaria per i lavoratori più anziani e mantenerli in modo significativo con l’occupazione, anche se a un livello ridotto.
Crisi di mezza età
Carolyn Harris, deputato laburista e vicepresidente del CSJ, ha dichiarato: “Come dimostra questo rapporto tempestivo, l’economia del Regno Unito sta affrontando una” crisi di mezza età “. Il numero di persone di età compresa tra 50 e 64 anni sui benefici fuori lavoro è aumentato di oltre mezzo milione nei quattro anni dalla pandemia.
“Il segretario alla salute Wes Streeting sta sostenendo le idee giuste con il suo programma di workwell, ma il governo dovrebbe ora maturare il pilota in un servizio di lavoro nazionale e sanitario, contribuendo a arginare il flusso dei 300.000 circa che usciranno ogni anno di lavoro a causa della malattia e garantendo alle persone di cui hanno bisogno.”
Il rapporto evidenzia come i medici di base non mancano spesso il tempo e la formazione per valutare quali aggiustamenti ragionevoli potrebbero aiutare un paziente a rimanere al lavoro. Di conseguenza, molte note in forma mancano del tipo di dettagli pratici necessari per supportare il personale con modifiche che potrebbero aiutarli a rimanere al lavoro.
Dal 2019, il Regno Unito ha registrato un enorme declino della partecipazione della forza lavoro, che ha accelerato durante e dopo la pandemia di Covid-19, ed è ora uno dei principali ostacoli alla ripresa economica.
Il CSJ sostiene che la pandemia ha avuto un impatto sproporzionato sui lavoratori più anziani, con il tasso di inattività economica per i 50 e i 64 anni al 25,9% a partire da maggio 2025, più del doppio del tasso dell’11,5% per i 35 e i 49 anni.
Disparità di genere
Il rapporto evidenzia anche significative disparità di genere, con il 29,5% delle donne economicamente inattive nel maggio 2025, rispetto al 22,2% degli uomini. Uno dei motivi principali di ciò sono le responsabilità di cura, che colpiscono in modo sproporzionato le donne anziane.
Il CSJ ha anche scoperto che il numero di anziani economicamente inattivi che affermano che vorrebbero lavorare è diminuito dal 19% nel 2015 al 14% nel 2024. Di coloro che sono disposti a lavorare, la maggior parte non sta cercando attivamente un lavoro, evidenziando un pool di talenti critico ma trascurato.
In vista della revisione indipendente di Sir Charles Mayfield, il CSJ chiede al governo di rinnovare la strategia per i lavoratori più anziani con un approccio più intelligente e più adatto per aumentare l’occupazione, ridurre la dipendenza dei benefici e migliorare la vita di centinaia di migliaia di persone.
Le raccomandazioni includono:
- Obiettivi di lavoro specifici per età per i lavoratori tra 50 e 60 anni
- L’implementazione a livello nazionale di workwell per stabilire un nuovo servizio di lavoro nazionale e sanitario
- L’accesso migliore alla fornitura di lavoro per dare ai lavoratori più anziani con condizioni di salute aiutano più velocemente
- Rafforzato i servizi sanitari sul lavoro per impedire ai lavoratori più anziani di diventare inattivi
- Guida alle carriere specializzate per età attraverso il nuovo servizio di lavoro e carriera nazionali.
Mercy Muroki, direttore dello sviluppo presso il Center for Social Justice, ha dichiarato: “I lavoratori di oltre 50 anni portano decenni di competenze, approfondimenti ed esperienza. Anche un modesto aumento dell’occupazione tra persone economicamente inattive potrebbe generare miliardi di entrate fiscali e risparmi sul benessere.
“Adottando le misure stabilite in questo rapporto, il governo può migliorare i risultati del mercato del lavoro per le persone anziane, ridurre la dipendenza dal benessere e costruire un mercato del lavoro più inclusivo e resiliente”.