La maggior parte dei lavoratori del Regno Unito sostengono i rapporti obbligatori sulle lacune di invalidità e etnia, la ricerca di persone come noi e la portata ha dimostrato.
Un sondaggio su 2.000 professionisti che lavorano in tutto il Regno Unito ha suggerito il sostegno pubblico per le politiche, con il 77% di divulgazione del divario retributivo per la disabilità e il 70% di rendicontazione del divario di retribuzione di etnia.
Il sondaggio arriva mentre il governo considera la sua risposta alla recente consultazione di fatturazione per uguaglianza (razza e disabilità), che ha chiuso il 10 giugno.
Il conto dovrebbe essere pubblicato nei prossimi mesi. Si farà quindi strada attraverso il Parlamento, con i primi rapporti obbligatori – per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, non previsto fino al 2027 al più presto.
Il 73% dei lavoratori desidera requisiti che obbligano i datori di lavoro a pubblicare informazioni sulla retribuzione e ad adottare azioni correttive quando emergono le lacune e il 78% ritiene che i datori di lavoro debbano confrontare la retribuzione dei dipendenti che svolgono un lavoro di pari valore.
I lavoratori neri (76%) e di discesa mista (75%) e quelli con disabilità (75%) hanno maggiori probabilità di riferire che la loro retribuzione e la sicurezza del lavoro hanno portato a loro di fare più affidamento sui servizi pubblici nell’ultimo anno, rispetto al 52%dei lavoratori bianchi.
Sheeraz Gulsher, co-fondatore del gruppo no profit People come noi, ha commentato: “Il governo ha il dovere di muoversi rapidamente con questo disegno di legge, che aiuterà le aziende a costruire la fiducia e creare un ambiente di lavoro più giusto per tutti.
“Le minoranze etniche e i lavoratori disabili vengono cambiati a corto, non solo nella retribuzione ma nelle opportunità, e costa a questo paese miliardi ogni anno. La segnalazione non è un proiettile d’argento, ma è il minimo indispensabile. Ora è il momento del governo di agire.”
Tom Heys, un esperto di divario retributivo di Lewis Silkin, ha aggiunto: “Questo sondaggio mostra ciò che molti datori di lavoro già riconoscono, che la trasparenza conta. L’etnia e il divario retributivo per la disabilità sono un impegno del manifesto, ma senza una cronologia chiara, le aziende sono lasciate nel limbo. I datori di lavoro vogliono fare la cosa giusta, ma hanno bisogno di certezza e sostegno per spostarsi dall’intenzione all’azione.”
James Taylor, direttore della strategia di Disability Equality Charity Ampe, ha dichiarato: “Per troppo tempo, le persone disabili sono state bloccate da posti di lavoro o su salari più bassi. Se il governo è impegnato ad affrontare il divario di lavoro invalidità, dovrebbe muoversi al ritmo per introdurre i rapporti sui divari retributivi, sostenere i luoghi di lavoro in tutto il Regno
Persone come noi ha lanciato una campagna che cerca di prevenire ritardi nella legge sull’uguaglianza (razza e disabilità). Dice che 3,2 miliardi di sterline sono dovuti ai lavoratori delle minoranze etniche britanniche, sotto forma di guadagni persi causati dal divario retributivo di etnia.
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