C’è stato un declino dei posti vacanti sulla carenza di competenze, secondo i nuovi dati del Dipartimento per l’istruzione.
Nuovi dati dell’indagine sulle competenze del datore di lavoro del 2024, pubblicati oggi dal DFE, mostrano che i posti vacanti di carenza di competenze in proporzione a tutti i posti vacanti sono scesi dal 36% nel 2022 al 27% nel 2024. Tuttavia, il livello di carenza di competenze è rimasto ampiamente invariato dal 2017 (22%), evidenziando una sfida persistente e radicata per l’economia del Regno Unito.
Un posto vacante di carenza di competenze è un posto vacante che è difficile da riempire a causa della mancanza di competenze, qualifiche o esperienza tra i candidati. Complessivamente, il 6% dei datori di lavoro aveva un posto vacante per le abilità; Questa è stata una diminuzione dal 10% nel 2022, sebbene la stessa proporzione del 2017.
Le cifre hanno anche mostrato una marcata riduzione della spesa per la formazione da parte delle aziende, con una riduzione del 18,5% dal 2011
Gli esperti hanno anche affermato che le imprese più grandi hanno beneficiato di un allentamento della carenza di competenze molto più di quelle più piccole.
Secondo il National Center for Universities and Business, i risultati mostrano che, sebbene le pressioni più acute dell’era pandemica possano essere facilite, i disallineamenti strutturali tra offerta di competenze e domanda del datore di lavoro hanno continuato a limitare la crescita del business, in particolare in settori di alto valore come la costruzione, la salute e l’assistenza sociale e la produzione.
Il dott. Joe Marshall, amministratore delegato dell’NCUB, ha affermato che la caduta dei posti vacanti di carenza di competenze è stato incoraggiante, ma “il fatto che rimaniamo al di sopra dei livelli del 2017-piuttosto che migliorare in modo significativo-ci dice che questo non è un problema a breve termine. Le mismature di lunga data del Regno Unito continuano a trattenere l’innovazione, la produttività e la crescita.”
Ha aggiunto che sebbene i più grandi datori di lavoro con 100 o più personale avessero visto la carenza di competenze facilitanti-dal 34% al 19%-le aziende più piccole continuano ad affrontare la più alta densità di carenza di competenze al 42%, invariate da 2022. Ciò ha suggerito che le imprese più piccole non hanno mancato le risorse e le reti per competere efficacemente per i talenti abili, creando un mercato del lavoro a due livelli che ha lasciato i rischi per la maggior parte delle imprese.
“Per risolvere questo problema, abbiamo bisogno di un approccio più raggiunto tra istruzione e industria”, ha affermato Marshall. “Le università hanno un ruolo fondamentale nella preparazione dei laureati con le competenze di cui i datori di lavoro hanno bisogno, ma ciò richiede una collaborazione più profonda, percorsi più chiari in settori prioritari e investimenti a lungo termine nello sviluppo dei talenti.”
L’NCUB chiede un’azione coordinata per rafforzare la pipeline delle competenze del Regno Unito attraverso: apprendimento basato sul lavoro ampliato e progettazione dei corsi guidati dal datore di lavoro; miglioramento della condivisione dei dati sulle esigenze di competenze regionali e settoriali; supporto mirato per i settori che affrontano la massima carenza; e maggiore supporto per le PMI per impegnarsi con la fornitura di competenze.
L’indagine DFE ha mostrato che il 12%dei datori di lavoro aveva almeno un membro del personale che non era pienamente abile (cioè un divario di competenze), inferiore rispetto al 2022 (15%), ma simile al 2017 (13%). Complessivamente, il 4% della forza lavoro aveva un divario di competenze, in calo dal 5,7% nel 2022 e nel 4,4% nel 2017.
Three-fifths (59%) of employers had provided training for their staff in the last 12 months, a decrease from 60% in 2022 and from 66% in 2017. Almost half of all employers (48%) provided on-the-job training (similar to 49% in 2022, but lower than the 53% in 2017) and two-fifths (40%) provided off-the-job training (again similar to the 2022 result of 39%, but inferiore al 48% nel 2017).
Complessivamente, il 63%di tutti i dipendenti ha ricevuto una formazione nel 2024, superiore al 2022 (60%) ma simile al livello visto nel 2017 (62%).
La spesa totale di formazione nel Regno Unito nel 2024 era di £ 53 miliardi, in calo da £ 59 miliardi nel 2022 (nel 2024 prezzi) e una riduzione del 18,5% dal 2011. Ciò equivaleva a una spesa di £ 1.700 per dipendente, in calo da £ 1.960 nel 2022 e un calo del 29,5% dal 2011.
Le cifre derivano da interviste con 22.712 datori di lavoro in tutto il Regno Unito.