Più della metà dei professionisti senior nei servizi finanziari del Regno Unito ritiene che il loro datore di lavoro potiva meno enfasi sulla DEI e sulla sostenibilità in futuro, secondo le nuove ricerche.
CRIF, un fornitore di informazioni sui consumatori e creditizie, ha rilevato che il 56% dei lavoratori finanziari senior pensava che i loro leader avrebbero degeneriti gli obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG), mentre il 54% ha affermato lo stesso per la diversità, l’equità e l’inclusione.
Tuttavia, queste percezioni sono in contrasto con come i dipendenti si sentono sull’importanza di ESG e DEI per attirare i clienti.
In tutta Europa, il 45% dei consumatori è preoccupato che gli istituti finanziari si ritroveranno alla diversità e ai principi ESG, secondo la ricerca di Crif, a causa di cambiamenti negli atteggiamenti negli Stati Uniti.
I consumatori più giovani hanno maggiori probabilità di preoccuparsi delle istituzioni finanziarie che compongono la diversità e le preoccupazioni etiche, con il 55% di quelli tra 18 e 24 anni affermando che questo è il caso.
Il rapporto di Crif, Banking on Banks 2025: un decennio di trasformazione nei servizi finanziari, ha rilevato che il 97% dei datori di lavoro dei professionisti finanziari era impegnato in almeno un’attività correlata all’ESG.
Ciò potrebbe includere incoraggiare i clienti ad andare senza carta o incorporare DEI nella loro missione aziendale, ha affermato.
Vi è una crescente domanda dei consumatori di prodotti finanziari etici e rispettosi dell’ambiente, con il 49% dei consumatori europei che hanno beneficiato di aver beneficiato dell’accesso a tali prodotti.
Vi sono state alcune prove che i datori di lavoro dei servizi finanziari stanno tuttavia ponendo meno enfasi sui principi DEI ed ESG.
All’inizio di quest’anno, Barclays e Natwest hanno cambiato le loro politiche di remunerazione per rimuovere gli obiettivi climatici dai loro schemi bonus per i dirigenti senior. Lloyds ha anche ridotto i suoi obiettivi di diversità per il personale senior relativo ai pagamenti bonus.
Lo studio legale GQ Littler ha recentemente scoperto che un certo numero di società globali di proprietà del Regno Unito erano meno vocali sui loro impegni nei confronti di DEI, dopo le direttive del presidente degli Stati Uniti Donald Trump contro le iniziative di inclusione.
“Abbiamo già iniziato a vedere alcune società multinazionali che tirano indietro le iniziative DEI negli Stati Uniti, rafforzando contemporaneamente i loro impegni nel Regno Unito e altrove, e ci aspettiamo che tale tendenza continui”, ha affermato la società.
Sara Costantini, direttrice regionale per il Regno Unito e l’Irlanda di CRIF, ha dichiarato: “Nel Regno Unito e nell’UE, ESG è diventata una componente fondamentale delle pratiche commerciali, sostenuta da un forte quadro normativo.
“I recenti rollback intorno a DEI negli Stati Uniti hanno sollevato preoccupazioni tra i consumatori e forse più preoccupante, quelli che lavorano all’interno del settore, che temono un dannoso effetto a catena sugli impegni attuali.
“Come è stato fermamente stabilito negli ultimi dieci anni, ESG non è una semplice tendenza, ma un significativo differenziatore nel settore finanziario che può influenzare la fiducia e la lealtà dei consumatori. Le banche, gli assicuratori e altri fornitori devono navigare con cura gli attuali cambiamenti politici e un mercato che continua a valorizzare la responsabilità sociale.”