La Camera dei Lord riprenderà il loro controllo dettagliato del disegno di legge sui diritti di lavoro nella fase del comitato di martedì 3 giugno.
Tra le proposte del disegno di legge ci sono misure per porre fine ai contratti a zero ore “sfruttanti”, la fine del fuoco e il rehire, l’introduzione di nuovi diritti per i lavoratori dal primo giorno di lavoro, un maggiore accesso alla retribuzione di malattia legale e l’introduzione di un’agenzia di lavoro equo.
La fase del comitato in The Lords comporta un esame di linea per linea delle singole clausole del disegno di legge.
A partire dalla parte anteriore del disegno di legge, i membri lavorano attraverso le clausole in ordine, considerando i cambiamenti (emendamenti) alla formulazione o nelle proposte per le nuove clausole.
Finora ci sono stati cinque giorni di fase del comitato. Le restanti date programmate sono martedì 3 giugno, giovedì 5 giugno e martedì 10 giugno (quest’ultimo soggetto a conferma). Ulteriori date possono essere programmate.
Gli emendamenti sono stati avanzati – molti sotto i nomi del banchiere degli investimenti ed ex ministro degli interni Lord Sharpe di Epsom e il ministro scientifico Baroness Jones di Whitchurch – su aree come:
- Definizione di molestie
- Pay di paternità statutaria
- pagare e partire per una grave malattia infantile
- Protezione per la credenza e l’affiliazione politica
- Whistleblowing.
Il governo ha dovuto calpestare una linea attenta tra le promesse fatte ai sindacati prima delle elezioni e rispondere alle preoccupazioni sulla praticità delle riforme proposte dalla comunità imprenditoriale.
Le disposizioni dettagliate per molti dei nuovi diritti inclusi nel disegno di legge sono state soggette a consulenza separata, ma molti leader aziendali – come il presidente della CBI Rupert Soames – hanno affermato che i ministri non si sono spostati abbastanza e non hanno ascoltato le preoccupazioni.
La maggior parte delle riforme dovrebbe entrare in vigore non prima dell’autunno 2026.