Le proposte per alterare il congedo indefinito per rimanere regole nel Regno Unito nel white paper di immigrazione hanno causato sgomento tra alcuni lavoratori all’estero e sollevato domande tra gli specialisti legali dell’immigrazione.
Il white paper afferma che le persone che entrano nel Regno Unito saranno in grado di richiedere un congedo indefinito per rimanere dopo 10 anni, non i cinque attuali. Nella maggior parte dei paesi dell’UE, il punto di candidatura è fissato a cinque anni.
Tuttavia, il white paper afferma che ci saranno scorciatoie da insediamento prima di 10 anni per coloro che “contribuiscono” al più grande per la società e l’economia – il che può significare lavoratori del SSN, scienziati e altri talenti sulle priorità del governo (e sui salari).
Il Financial Times ha parlato con diversi lavoratori all’estero che affermano che il cambiamento nelle regole li ha fatti sentire “ingannati” e incapaci di stabilirsi nonostante lavorassero nel Regno Unito e ottengano guadagni relativamente elevati. Un’attesa di 10 anni lascerà molti dipendenti dalla sponsorizzazione del datore di lavoro e pagherà migliaia di sterline in tasse di visto extra e addebiti del SSN.
Il segretario a casa Yvette Cooper ha affermato che ci sarà una consultazione più avanti nell’anno in cui potrebbe essere influenzato dalle modifiche, ma la base per il cambiamento era l’idea che, secondo il Ministero degli Interni, “Il regolamento nel Regno Unito è un privilegio, non un diritto”.
Più di un milione di persone sono venute nel Regno Unito dal 2021 su visti qualificati dei lavoratori, o come familiari di accompagnamento, tra cui 650.000 NHS e operatori sanitari e le loro famiglie. Molti di questi sono operatori di assistenza a basso pagamento che hanno subito grandi debiti per venire nel Regno Unito e non possono tornare facilmente a casa.
Più di 163.000 cittadini britannici di Hong Kong, che si sono trasferiti nel Regno Unito dal 2021 in gran parte per motivi politici, potrebbero anche affrontare un’attesa più lunga di un insediamento, con poca opzione per tornare al territorio dove temono la persecuzione. I rifugiati e le persone su alcuni altri visti di lavoro sarebbero anche inclusi nel totale.
Chetal Patel, capo dell’immigrazione a Bates Wells, ha affermato che l’aumento del periodo di qualificazione è stata una delle proposte più “sorprendenti” nel Libro bianco. Ha aggiunto: “Una domanda immediata che salta in mente è come le persone sono incoraggiate a integrarsi se i loro stati di immigrazione sono limitati nel tempo per un lungo periodo di tempo? Va da sé che una rotta di dieci anni verso l’insediamento renderà il Regno Unito più restrittivo rispetto ad altri paesi ad alto reddito, ma una regola di 10 anni lo metterebbe a livello con il Giappone e la Switzerland.”
Si prevede una consultazione su un nuovo modello di “regolamento guadagnato”, in cui le persone possono richiedere una risoluzione precedente per aver dato un contributo più elevato al Regno Unito. Alcuni temono che questo crei un sistema di classe tra i migranti.