I giovani sono meno pronti per il lavoro e il rischio di sovrappanere nelle applicazioni lavorative poiché i datori di lavoro sollevano preoccupazioni sull’uso dell’intelligenza artificiale (AI).
L’indagine annuale per lo sviluppo degli studenti dei datori di lavoro dell’Institute of Student ha rilevato che circa la metà dei datori di lavoro sono preoccupati che i laureati (48%) e che i viventi scolastici e universitari (52%) che usano l’IA nel processo di selezione siano travistici.
Mentre i candidati che utilizzano AI per richiedere un lavoro hanno portato a registrare applicazioni di lavoro, la maggior parte di coloro che iniziano la loro carriera nel 2025 avranno studiato in condizioni di blocco e avevano meno opportunità di esperienza lavorativa.
L’indagine di ISE ha rilevato che molti datori di lavoro sono preoccupati che le assunzioni degli studenti siano meno preparate per il lavoro rispetto alle premesse.
In particolare, le preoccupazioni per la comunicazione essenziale e le capacità interpersonali sono notevolmente aumentate.
La coorte di giovani diplomati quest’estate è stata significativamente colpita dalla pandemia Covid. Gli esami GCSE nel 2020 sono stati annullati e le successive restrizioni governative hanno influenzato anche gli studi a livello di A.
L’ISE ha scoperto che, nel 2025, il 54% dei datori di lavoro ha riferito che i laureati non soddisfacevano le aspettative di autocoscienza, rispetto al 43% nel 2024 e al 35% nel 2023. Nel frattempo, il 46% ha riportato preoccupazioni sulla resilienza (rispetto al 37% nel 2024 e al 30% nel 2023).
La comunicazione verbale adeguata al lavoro era anche una preoccupazione per il 22% dei datori di lavoro (rispetto al 17% nel 2024 e del 7% nel 2023).
Per i partecipanti alla scuola e al college, più datori di lavoro hanno riportato aspettative insoddisfatte nelle aree chiave. Nel 2025, il 48% dei datori di lavoro ha evidenziato le preoccupazioni per la resilienza (rispetto al 35% nel 2024 e il 25% nel 2023), mentre il 43% ha citato l’autocoscienza (rispetto al 31% nel 2024 e al 33% nel 2023).
Inoltre, le preoccupazioni per la comunicazione verbale adeguata al lavoro sono salite al 42% nel 2025 (rispetto al 29% nel 2024 e 22% nel 2023) e i problemi relativi alla comunicazione scritta sono saliti al 46% (rispetto al 28% nel 2024 e nel 2023).
Per altre competenze tecniche e analitiche, come la risoluzione dei problemi, le prestazioni dei laureati e che i diritti scolastici e universitari hanno ampiamente soddisfatto le aspettative della maggior parte dei datori di lavoro.
Stephen Isherwood, amministratore delegato congiunto di ISE, ha dichiarato: “Quando i datori di lavoro assumono nuove assunzioni le cui competenze non sono completamente allineate con le loro prestazioni durante il reclutamento, crea una situazione senza vincere per tutti. Nella migliore delle ipotesi, il processo di formazione è interrotto, nel peggiore delle ipotesi, il candidato si trova nel lavoro sbagliato.
“È importante che gli studenti siano autentici riguardo alle loro capacità, ma dobbiamo fare di più per aumentare la fiducia nelle loro capacità. Indubbiamente, l’esperienza di lavoro rende le assunzioni migliori. È il passo più prezioso che uno studente può fare per migliorare la loro occupabilità. Aiuterà a sviluppare le competenze essenziali che le aziende desiderano e i datori di lavoro amano assumere ex stagisti, quindi gli studenti possono trovarsi solo con un lavoro alla fine.”
È probabile che una mancanza di esperienza lavorativa influisca negativamente sulle prestazioni degli studenti quando intraprendono la loro carriera. Il sondaggio ha rilevato che la maggior parte dei datori di lavoro (77%) ha concordato sul fatto che i laureati che hanno completato uno stage o un collocamento sono arrivati con capacità e atteggiamenti migliori rispetto a quelli che non avevano avuto questo tipo di opportunità.
L’indagine sullo sviluppo degli studenti ISE è stato condotto ogni anno negli ultimi 10 anni nel suo formato attuale. L’ultimo sondaggio si è svolto nel corso di gennaio e marzo 2025 e ha ricevuto 148 risposte dai datori di lavoro in una serie di settori e tipi di organizzazione.