Il numero di persone in grado di accedere alle politiche di rischio di gruppo basate sul posto di lavoro è aumentato di oltre mezzo milione dell’anno scorso, nonostante lo sfondo più ampio rimanente “impegnativo”, ha dimostrato l’ultima istantanea del mercato.
Il rapporto annuale di Watch Group Watch dell’assicuratore Swiss ha rilevato che il numero di politiche di rischio di gruppo in-force-quindi, prodotti come la garanzia della vita basati sul datore di lavoro, la protezione del reddito e la malattia critica-sono aumentati del 3,2%, da 91.739 nel 2023 a 94.675 nel 2024.
Il numero di persone assicurate è aumentato del 3,7%, da 15,1 milioni a 15,6 milioni nel 2024. Il numero di persone assicurate in base alle politiche di decesso di gruppo è aumentato del 3,6%, leggermente più lenti del 3,9%nel 2023.
Il numero di membri assicurati negli schemi di malattia critica è aumentato del 4%, rispetto al 9,6% nel 2023, mentre il tasso di crescita per accordi volontari e flessibili è sceso al 5,3%, dal 6,5% nel 2023.
Il numero di persone assicurate dalle politiche sul reddito della disabilità a lungo termine è aumentato del 3,9%, rispetto alla crescita del 6,6% nel 2023.
Keith Williams, capo del gruppo Risk UK e Irlanda presso Swiss Re, e uno dei coautori del rapporto, ha dichiarato: “Il fatto che tutte le linee di prodotti siano aumentate nel 2024 è estremamente incoraggiante.
“Tuttavia, a seguito di un paraurti 2023, la crescita sta decisamente rallentando. Questa è in parte una conseguenza dell’inflazione inferiore che guida lo stipendio ridotto e, pertanto, gli aumenti dei benefici.”
Katharine Moxham, portavoce della rete dell’organismo dell’industria del rischio di gruppo, ha affermato che era positivo che ora più di mezzo milione di dipendenti in più avessero accesso a tali benefici per il rischio di gruppo.
“La crescita a tutto tondo nel 2024 dimostra che i datori di lavoro riconoscono sempre più il valore del rischio di gruppo, non solo per dare protezione finanziaria alle loro persone per il peggior tipo di eventi della vita, ma anche per i servizi di supporto forniti sia ai datori di lavoro che ai dipendenti”, ha affermato.
“È particolarmente piacevole vedere così tante PMI (piccole e medie imprese) che offrono prestazioni di rischio di gruppo al proprio personale, con oltre il 90% delle prestazioni di rischio di gruppo offerte per gruppi di meno di 250 dipendenti”, ha aggiunto.
I datori di lavoro stavano comunque affrontando una serie di sfide, tra cui l’assorbimento dei costi da ulteriori contributi assicurativi nazionali, l’aumento dei premi PMI e altre pressioni finanziarie.
“I benefici pugni al di sopra del loro peso e forniscono una serie di aiuto e supporto per la salute e il benessere, nonché la protezione finanziaria”, ha sottolineato Moxham.