La percentuale di PMI che ha aumentato la forza lavoro è scesa dal 24% nel trimestre 2024 al 20% nel primo trimestre del 2025, mentre il 17% ha ridotto il personale.
Gli ultimi dati degli ultimi dati di British Chambers of Commerce hanno scoperto che il 63% delle aziende ha affermato che la loro forza lavoro è rimasta costante.
L’ultima ricerca trimestrale, condotta prima della recente dichiarazione di primavera, ha esaminato l’attività di reclutamento di oltre 5.000 aziende in tutto il Regno Unito, il 91% delle quali sono PMI.
Le prospettive di reclutamento trimestrale di BCC hanno anche scoperto che il numero di aziende che tentano di reclutare è sceso dal 59% in autunno al 54% in inverno.
Di quelle aziende che hanno tentato di reclutare negli ultimi tre mesi, il 76% ha dichiarato di aver avuto difficoltà, in calo rispetto al 79% nel trimestre precedente.
Jane Gratton, vicedirettore delle politiche pubbliche della BCC, ha dichiarato: “Le aziende stanno lottando sotto il peso della carenza di competenze, difficoltà di assunzione e costi di occupazione a spirale.
“Ci sono segni di aziende che mettono in pausa piani di assunzione, ridimensionano gli investimenti di formazione e, in alcuni casi, riducono le dimensioni della forza lavoro. Il probabile impatto sulle opportunità di lavoro e sulla crescita delle imprese è preoccupante.”
Le società di costruzione e ingegneria continuano a trovare più difficile trovare personale, con problemi di reclutamento dell’83%. Il settore dei trasporti e della logistica ha avuto difficoltà simili, con l’82% in difficoltà. Anche all’altra parte della scala, la maggior parte delle aziende di marketing e comunicazioni (63%) ha ancora affrontato problemi di assunzione.
I costi del lavoro continuano ad essere la principale pressione che le aziende stanno affrontando per aumentare i prezzi, citati dal 73% delle imprese (rispetto al 75% nel terzo trimestre 2024). La pressione si sente maggiormente nella produzione (82%), nei trasporti e nella logistica (81%), nell’ospitalità (81%) e nella costruzione (80%).
Gratton ha aggiunto: “Le aziende stanno affrontando fatture più elevate dall’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro e del salario minimo nazionale. Il pieno impatto non sarà visto fino a fine anno.
“La crisi del reclutamento nel settore delle costruzioni è particolarmente preoccupante. È stato davvero incoraggiante vedere la spinta negli investimenti delle competenze di costruzione annunciate alla dichiarazione di primavera, ma è improbabile che siano le aziende di Fix di Fix.”
Investimenti per le PMI nel personale
Il numero di aziende che riducono gli investimenti nella loro forza lavoro rimane simile all’ultimo trimestre, con il 20% delle aziende che hanno riferito di un taglio della spesa di addestramento rispetto al 19% nel quarto trimestre. Nel frattempo, il 22% ha dichiarato di aver aumentato gli investimenti di formazione e il 58% delle imprese ha dichiarato che gli investimenti di formazione sono rimasti gli stessi.
“Continuare a incombere in grande è la proposta legislazione sui diritti di lavoro, che minaccia di aggiungere enormi costi e complessità extra per le imprese”, ha affermato Gratton. “Abbiamo bisogno di ministri per ascoltare le preoccupazioni degli affari e garantire che la legislazione colpisca il giusto equilibrio. Il governo deve agire ora per ridurre al minimo i costi per le imprese e affrontare la crisi delle competenze in corso, dando alle aziende gli strumenti di cui hanno bisogno per investire, reclutare e crescere”.
Una piccola società di ospitalità in Cumbria ha dichiarato a BCC: “Stiamo ancora pianificando un enorme successo sulla nostra modesta redditività quando inizia il nuovo esercizio finanziario. Le modifiche ai contributi NI, la riduzione del supporto ai tassi e l’aumento del salario minimo sono i maggiori fattori per cautela in termini di investimento o assunzione di nuovi personale.”
Una piccola azienda manifatturiera in Essex ha dichiarato: “Negli ultimi sei mesi abbiamo ridotto i livelli di personale e non aumenteremo il personale per i prossimi tre anni a causa delle modifiche ai costi fiscali e del lavoro dell’azienda. Di conseguenza, ora sposteremo tutte le future espansioni e l’occupazione negli Stati Uniti”.