L’ex ministro del gabinetto Louise Haigh ha chiesto la fine di un sistema “a due livelli” nel modo in cui le aziende utilizzano accordi di non divulgazione.
L’ex segretario ai trasporti ha affrontato i colleghi in un dibattito della Westminster Hall oggi (2 aprile) chiedendo che i capi vengano vietati dall’uso “improprio” degli NDA contro i lavoratori a basso pagamento in settori come l’ospitalità o la vendita al dettaglio.
Il mese scorso, Haigh ha presentato un emendamento al disegno di legge sui diritti di lavoro che avrebbe posto fine all’uso improprio degli NDA, chiedendo che fossero vietati in caso di molestie, discriminazioni e abusi a meno che la vittima non richieda specificamente.
Ha fatto riferimento a una recente campagna nel settore dell’ospitalità chiamata Can’t Buy My Silence, che ha scoperto che gli NDA e le clausole di riservatezza erano ripetutamente troppo ampie. La campagna ha anche scoperto che gli NDA hanno colpito in modo sproporzionato le donne e i lavoratori a basso reddito.
Haigh ha detto ai parlamentari: “Il punto è che queste clausole sono diventate piastra.
“È diventato una pratica standard includere queste clausole di riservatezza ampiamente redatta nei contratti che vanno molto più di quanto richiesto per proteggere la riservatezza commerciale o i segreti commerciali”.
La legge sull’istruzione superiore 2023 impedisce alle università di entrare in NDAS con personale, studenti o relatori in visita in risposta a denunce di cattiva condotta o molestia sessuale. Haigh è entusiasta della politica del governo per allineare le protezioni con quelli apprezzati nel settore accademico.
Ha aggiunto: “Gli NDA sono uno strumento di oppressione, essenzialmente, utilizzati contro i lavoratori dopo che sono stati abusati o discriminati sul posto di lavoro.
“Dal dibattito (diritti per i diritti dell’occupazione) il mese scorso, sono stato inondato dai dettagli di tali casi.
“C’era la donna che era stata violentata da una collega al lavoro ma aveva firmato una clausola di riservatezza che le impediva esplicitamente di discutere il problema anche con i professionisti medici, rendendole impossibile riprendersi dal suo trauma.
“Un dipendente che ha firmato una NDA per lasciare il suo posto di lavoro è stato effettivamente inserito nella lista nera, perché il suo ex datore di lavoro la sta minando a potenziali datori di lavoro, mentre non può raccontare la sua parte della storia.”
Haigh ha continuato a citare esempi da organizzazioni benefiche per la salute mentale, organizzazioni giornalistiche e persino sindacati in cui i manager stanno “sfruttando questa pratica”.
“Dobbiamo accettare che si tratti di un problema serio in ogni tipo di lavoro di lavoro in questo paese e che i datori di lavoro semplicemente non ci si possono fidare di questo strumento a loro disposizione”, ha aggiunto.
Ha osservato che un certo numero di stati negli Stati Uniti hanno approvato la legislazione che impedisce l’uso improprio degli NDA e ha descritto il Regno Unito come un “outlier” nel non agire più rigorosamente contro di loro.
In Irlanda, esiste un divieto generale sull’uso degli NDA da parte dei datori di lavoro con potenziali dipendenti attuali o precedenti in cui vi sono state accuse di discriminazione, molestie o molestie sessuali.
“Lascia che questo governo laburista apra la strada a proteggere le vittime e i sopravvissuti sul posto di lavoro e infine portare fine agli abusi legalizzati”, ha detto.
La ricerca del Legal Service Board dell’anno scorso ha scoperto che la firma di un NDA può avere “impatti devastanti” sull’individuo e causare loro problemi di salute mentale.
Negli ultimi anni i rapporti sull’abuso della NDA sono stati diffusi, comprese le notizie secondo cui il CBI ha utilizzato gli NDA per impedire al personale di discutere esperienze di molestie e bullismo sessuali.