Le pubblicità di lavoro per i ruoli tecnologici sono crollate nel Regno Unito negli ultimi cinque anni, con un calo del 50% degli annunci di lavoro tecnologici dal 2019.
Un rapporto condotto dalla National Foundation for Educational Research e finanziato dalla Fondazione HG ha rilevato che il tasso di declino era significativamente più veloce della più ampia economia, dove vi è stato un calo del 31% delle pubblicità nello stesso periodo. Il rapporto collega queste tendenze a più ruoli tecnologici trasferiti all’estero e l’impatto previsto dell’IA.
Il rallentamento è stato particolarmente acuto per i ruoli in aree come lo sviluppo del software. Le pubblicità per i lavori del programmatore sono diminuiti di quasi il 70% tra il 2019 e il 2025, con una particolare accelerazione nel declino negli ultimi due anni. Guardando oltre le pubblicità di lavoro, la ricerca mostra che un minor numero di persone lavorava come sviluppatori di software nel 2024 rispetto al 2023, la prima volta che vi è stata una caduta dal 2006.
Questa recessione avrà implicazioni per la pipeline di talenti nei ruoli tecnologici, in particolare per i giovani perché i ruoli entry-level sono stati particolarmente colpiti.
Il rapporto avverte che nel tempo una riduzione del reclutamento junior potrebbe alimentare la carenza di lavoratori esperti in grado di progredire in ruoli tecnologici di livello senior.
A seguito della tendenza, le barriere di qualificazione sono in aumento, con un tasso più elevato di lavori tecnologici che elencano più requisiti di qualificazione dal 2022.
L’analisi si basa sui dati di Adzuna, che cattura il 95% delle pubblicità di lavoro nel Regno Unito.
Il direttore della ricerca NFER, Luke Bocock, ha affermato che le cifre sono la prova di un “problema preoccupante” derivante dalla competizione incessante dai mercati internazionali e dall’influenza emergente dell’IA.
“Se lasciate non indirizzate, queste tendenze potrebbero limitare le opportunità di carriera per i giovani”, ha detto.
Ruoli in ingegneria (a parte il software), la scienza e la ricerca avevano resistito relativamente bene dal 2022, ha aggiunto Bocock.
“Se le tendenze attuali continuano, ci saranno alcune aree di crescente domanda per i giovani che desiderano entrare nella forza lavoro tecnologica, ma ci saranno meno opportunità in generale.”
James Turner, amministratore delegato della HG Foundation, ha aggiunto che era più importante che mai capire esattamente quali parti del settore tecnologico cresceranno e quali capacità e esperienze sarebbero probabilmente necessarie per accedere a tali lavori.
“È fondamentale che quelli provenienti da background sottorappresentati non siano lasciati alle spalle mentre si svolge e rende ancora più importante il lavoro di coloro che si impegnano ad ampliare l’accesso alle opportunità nel settore tecnologico”, ha affermato Turner.