Una nuova parola d’ordine sta facendo il giro e non è da Tiktok. Non solo, ma è facile indovinare cosa significhi. Quindi, preparati ad accettare “mascheramento delle attività” nel tuo vocabolario in continua crescita di frasi alla moda per descrivere il comportamento antico.
Secondo un allegro comunicato di PracticalEaptiTudeTes.com, i dipendenti (ominidi subdoli nel complesso, chiaramente) stanno impiegando tattiche furtive per evitare di fare il loro lavoro. Ciò include il peso sulla barra spaziale della tastiera per PC in modo che lo schermo non vada mai a dormire. È interessante notare che la menzione di questo stratagemma cattivo ha disegnato uno spazio vuoto nell’ufficio PT – un luogo in cui gli schermi del computer si addormentano spesso mentre i loro operatori stanno ancora cercando di lavorare.
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Guy Thornton, il fondatore di PraciceAptiTudeTes.com ci rassicura che “ci sono modi per rilevare anche i skiver più subdoli”.
Dice: “Prestando attenzione agli indicatori chiave della produttività in calo, è possibile adottare misure informate per affrontare il problema”.
Uno degli indizi che qualcuno non sta lavorando abbastanza duramente è la tendenza a svolgere compiti semplici nomi prolissi:
Ad esempio, “Mi sono impegnato in uno scambio verbale per affrontare l’indagine in arrivo” può essere usato al posto di “Ho risposto al telefono”.
Il team PT ha contestato questo. Abbiamo conosciuto persone molto laboriose per usare frasi assurdamente prolissi. Anche Guy Thornton, sopra, ha usato la frase “prestando attenzione agli indicatori chiave del calo della produttività, è possibile adottare misure informate per affrontare il problema”.
Il signor Thornton avrebbe potuto appena dire: “Agisci se noti una caduta di produttività”. Forse è stato infettato dal linguaggio dei fannulloni nel modo in cui si sarebbe ripresi, diciamo, un accento australiano dopo aver vissuto lì per un po ‘.
Sottolinea anche che “descrizioni eccessivamente elaborate di compiti semplici sono spesso un segno rivelatore di qualcuno che cerca di gonfiare la loro importanza”.
È perfetto lì, nessuna discussione, abbiamo concordato. Anche se lo abbiamo fatto tutti – dopo tutto, se sei Non dipingendo te stesso come più importante di te, nessun altro lo farà.
Thornton sottolinea che se un dipendente ha costantemente bisogno di “più tempo” per la ricerca senza mai passare alla fase di implementazione, potrebbe esserci un problema.
Ma consiglia un approccio dolcemente dolcemente: “Se sospetti che un dipendente stia trascorrendo un tempo eccessivo di ricercare, invece di avvicinarsi duramente, spiega semplicemente che credi che altri compiti debbano dare la priorità e che apprezzeresti il loro aiuto per concentrarti su quelli.
“Se i dipendenti schivano i compiti attraverso una” ricerca “infinita”, potrebbero sentirsi sopraffatti o bruciati dai compiti da cui procrastinano “, afferma. “Offrire loro compiti alternativi e più piccoli per rompere la giornata può aiutare ad alleviare il loro carico di lavoro.”
Quindi non tutte le scuse sono il mascheramento delle attività. Bene, è un sollievo.
Senza dubbio “mascheramento delle attività” troverà il suo posto nel lessico ma sembra molto simile a “Taskmaster”, che ha connotazioni negative.
È stato persino noto per “Taskmaster” usare “mascheramento delle attività” per coprire il loro “Mastering delle attività”. Questi sono quelli a cui fare attenzione davvero.