Sebbene il disegno di legge sui diritti dell’occupazione stia ancora facendo strada attraverso il Parlamento, ci sono una serie di obblighi che entrano in vigore ad aprile per il quale le risorse umane devono prepararsi.
Accanto alle normali modifiche legali alle tariffe salariali minime e ad altre indennità, i datori di lavoro hanno nuove considerazioni sul congedo e sulla ridondanza neonatali, per non parlare del controverso aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro.
Il salario nazionale di vita aumenterà a £ 12,21 all’ora dal 1 ° aprile 2025 e si applicherà ai dipendenti di età pari o superiore a 21 anni. I lavoratori di età compresa tra 18 e 20 anni vedranno aumentare il loro tasso di salario minimo nazionale di £ 1,40 l’ora a £ 10,00 l’ora e la tariffa da 16 a 17 anni salirà a £ 7,55. Gli apprendisti dovranno inoltre essere pagati almeno £ 7,55 l’ora.
Come annunciato nel bilancio dello scorso ottobre, i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro aumenteranno dal 13,8% al 15% il 6 aprile 2025. La soglia in cui i datori di lavoro saranno tenuti a pagare le NIC pagaranno da £ 9.100 a £ 5.000, fino al 5 aprile 2028.
L’indennità di occupazione, che dà diritto ai datori di lavoro a richiedere denaro per la loro responsabilità per i NIC del datore di lavoro, aumenterà da £ 5.000 a £ 10.500, mentre la soglia di ammissibilità di £ 100.000 per l’indennità di lavoro verrà rimossa.
La retribuzione di malattia statutaria aumenta di £ 2 a £ 118,75 a settimana dal 6 aprile, con la soglia di utili più bassa che deve essere soddisfatta per essere ammissibili a questi pagamenti che salivano a £ 125 a settimana.
“Sebbene l’aumento legale della retribuzione di malattia sia solo piccola, come parte del disegno di legge sui diritti del lavoro del governo, ci sono ulteriori proposte per aumentare la fornitura di retribuzioni malate ai lavoratori”, afferma Kate Palmer, direttore dei servizi di lavoro di Peninsula. “In base a queste proposte, tutti i lavoratori, indipendentemente dai consumatori, avranno diritto all’80% dei loro guadagni settimanali, o al tasso forfettario, a seconda di quale sia inferiore, dal primo giorno di malattia.”
Dal 6 aprile, le famiglie ammissibili con bambini in cure neonatali avranno diritto a un congedo di assistenza neonatale fino a 12 settimane e avranno diritto alla retribuzione delle cure neonatali se soddisfano la continuità dei requisiti di servizio e una soglia minima degli utili.
La retribuzione di assistenza neonatale statutaria verrà pagata allo stesso ritmo di altri pagamenti per ferie familiari, che saranno £ 187,18 a settimana dall’aprile 2025.
I limiti che si applicano ai vari premi del tribunale aumenteranno dal 6 aprile, incluso l’importo massimo della retribuzione settimanale da utilizzare ai fini del calcolo di un pagamento di ridondanza.
Il limite della retribuzione di una settimana per la ridondanza legale i calcoli della retribuzione aumenteranno da £ 700 a £ 719 e il limite per i premi compensativi per il licenziamento ingiusto aumenterà da £ 115.115 a £ 118.223.
Altre modifiche includono il premio massimo per un incentivo illegale relativo all’adesione o alle attività dell’Unione commerciale, che aumenterà da £ 5.000 a £ 5.735.
Nuove tariffe legali per maternità, paternità, adozione e congedo parentale condiviso entreranno in vigore il 6 aprile 2025.
La maternità legale, la paternità, l’adozione e la retribuzione dei genitori condivise saliranno nominalmente da £ 184,03 a £ 187,18 a settimana.
La soglia degli utili per questi pagamenti aumenterà anche da £ 123 a £ 125 a settimana. La soglia per l’indennità di maternità rimarrà a £ 30 a settimana.
I dipendenti sull’indennità di Carer vedranno anche la loro soglia di guadagni settimanali aumentare da £ 151 a settimana a £ 196 e il pagamento settimanale aumenta da £ 81,90 a £ 83,30.