Un nuovo rapporto ha messo in evidenza una lotteria post -codice quando si tratta di opportunità di lavoro per i lavoratori più anziani in Inghilterra.
Il Center for Aging Better di Better ha identificato le principali disuguaglianze di lavoro regionali, con il Sud Oriente che ha un milione in più – e circa tre volte più – dipendenti di età compresa tra 50 e 64 anni rispetto al Nord Est.
Il suo rapporto sullo stato di invecchiamento del 2025 ha evidenziato che, di conseguenza, l’economia del Sud Est sta beneficiando di un “bonus di lavoratori più anziani” di £ 80 miliardi.
L’analisi della carità ha mostrato che un contributo chiave a questa disparità è la notevole differenza nei tassi di occupazione tra le persone di età compresa tra 50 e 64 anni a livello nazionale, con il 75% delle persone nel sud -est nell’occupazione rispetto al 66% nel nord -ovest.
Secondo il Centro per l’invecchiamento, le cifre evidenziano la necessità di un approccio mirato rivolto a specifici mercati del lavoro e la consegna del supporto per l’occupazione su misura per le oltre 50 anni.
La dott.ssa Carole Easton, amministratore delegato del Center for Aging meglio, ha dichiarato: “Dove vivi ha un impatto così forte sulle opportunità nella vita in questo paese, e questo è certamente vero se stai cercando lavoro tra i 50 e gli anni ’60.
“Le probabilità sono già ingiustamente accatastate contro i lavoratori più anziani in un mercato del lavoro ageista, ma ciò può essere significativamente aggravato dal mercato del lavoro locale in cui si sta cercando di trovare lavoro”.
Ha spiegato che, combinato con altri fattori come la povertà, la cattiva salute o la disabilità, le disuguaglianze regionali hanno reso estremamente difficile per le persone trovare lavoro nei loro 50 e ’60.
“Il risultato è un impatto dannoso sulla salute e sul benessere mentale dell’individuo, sulle loro finanze e sulla loro capacità di risparmiare per la pensione”, ha detto Easton.
Crede che le autorità locali siano nella posizione migliore per comprendere le sfide e le opportunità uniche dei mercati del lavoro locali e insiste che le autorità combinate e i sindaci regionali abbiano l’opportunità di “affrontare le barriere che i lavoratori più anziani affrontano e aiutano a scatenare il loro pieno potenziale per il beneficio dell’economia locale”.
Easton ha aggiunto: “Il supporto tradizionale per l’occupazione non ha servito le persone tramite cinquant’anni e ’60. Supporto per l’occupazione su misura per i mercati del lavoro locali con un focus specifico sulle esigenze delle persone in questa fascia d’età potrebbe offrire molto di più”.
Il rapporto, che sarà pubblicato mercoledì (26 marzo), ha anche indicato che la percentuale di persone senza lavoro a causa della cattiva salute era più alta nel nord-ovest al 50%, rispetto a solo uno su tre (33%) nel sud-ovest.
Quasi uno su 10 (9%) individui di età compresa tra 50 e 65 anni nel sud -est che non sono impiegati rientrano nella categoria dei disoccupati, il che significa che stanno cercando e in grado di lavorare, mentre questo vale solo per il 4% nell’Est dell’Inghilterra.
A livello nazionale, il 6% degli individui fuori lavoro in questa fascia di età è classificato come disoccupato, mentre la maggior parte è considerata economicamente inattiva, dove non sono né alla ricerca di posti di lavoro né in grado di lavorare.
Complessivamente, il tasso di occupazione per coloro di età compresa tra 50 e 65 sono validi al 69%, trascinando notevolmente dietro il tasso dell’85% per le persone di età compresa tra 35 e 49 anni.
La disparità nei tassi di occupazione si allarga in modo significativo nel nord -est, con un divario di 19,8 punti percentuali e Londra, a 19,1 punti percentuali. Al contrario, la penalità di età è meno pronunciata nel nord -ovest (11,6 punti percentuali) e nel sud -est (13,9 punti percentuali).
Nel nord-est, le persone disabili da 50 a 65 anni affrontano la disoccupazione al doppio del tasso delle loro controparti non disabili. Solo il 37% delle persone disabili in questa fascia di età è impiegato nella regione, rispetto a quasi il 79% delle persone non disabili, una differenza di 42 punti percentuali. Nel frattempo, il Sud Ovest registra il più alto tasso di occupazione per le persone disabili di età compresa tra 50 e 65 al 53%, che è di 16 punti percentuali sopra il Nord Est.
La dott.ssa Emily Andrews, vicedirettrice per il lavoro presso il Center for Aging meglio, ha dichiarato: “Il nostro rapporto sullo stato di invecchiamento mette in evidenza due motivi principali di cui abbiamo bisogno per ripensare il nostro approccio ai lavoratori di 50 anni, ’60 e oltre. Se il governo vuole colpire un tasso di occupazione complessivo dell’80%, ci sono due gruppi di persone il cui tasso di lavoro è in ritardo di questo obiettivo: persone di età inferiore ai 25 anni e sopra di 55 anni.
Ha sottolineato che il governo ha stabilito piani specifici per migliorare il tasso di occupazione tra gli under 25 ma non tra gli over-55 e crede che non raggiungerà questo obiettivo fino a quando non lo farà.
“Il lavoro nella vita successiva è cambiato, ma la politica del governo non ha raggiunto. Laddove una volta era generalmente un” bordo della scogliera “, con le persone che si spostavano direttamente dal lavoro a tempo pieno senza lavoro, le transizioni stanno diventando più diverse e complesse. Questo è un cambiamento significativo che deve essere spiegato”, ha aggiunto Andrews.
“Prima che vengano apportate ulteriori modifiche all’era pensionistica statale, il governo dovrebbe intraprendere una revisione olistica del suo approccio per le persone sulla 60 anni in modo che la politica rifletta meglio le esigenze di questa realtà cambiata”.
Il Center for Aging Better sta esortando il governo del Regno Unito a fornire ulteriore assistenza finanziaria per le persone che si avvicinano all’età della pensione statale che non sono in grado di lavorare, nonché supporto all’occupazione adattata a coloro che vanno oltre l’età della pensione statale che desiderano o devono rimanere impiegati.
Questa proposta fa parte di una revisione più ampia della strategia del governo per le persone sulla sessantina, riconoscendo i cambiamenti significativi nei modelli di pensionamento negli ultimi due decenni.