Il governo ha confermato che progredirà degli emendamenti alla fattura dei diritti di lavoro imminente attorno al congedo abortito alla Camera dei Lord.
All’inizio di questo mese, il governo ha dichiarato di aver “pienamente accettato” il principio del congedo di lutto per la perdita di gravidanza durante un dibattito sulla Camera dei Comuni durante la fase di relazione del disegno di legge.
Sarah Owen, presidente del Comitato per le donne e le uguaglianze e guidano i parlamentari che presentano gli emendamenti al disegno di legge, sta facendo una campagna per un periodo di congedo retribuito per essere disponibili per tutte le donne e i partner che subiscono una perdita pre-24 settimana.
Nella sua risposta al rapporto di gennaio da parte del comitato per le donne e le parità nella fattibilità dell’emendamento, il governo ha affermato di concordare che si può fare di più per sostenere i genitori che subiscono una perdita di gravidanza prima di 24 settimane.
“Il rapporto del comitato è stato prezioso nel evidenziare sia gli impatti emotivi che fisici che la perdita di gravidanza può avere sui dipendenti e sui loro partner, nonché il divario a sostegno di coloro che subiscono una perdita di gravidanza prima di 24 settimane”, ha affermato.
“Mentre riconosciamo che il dolore è un problema personale e colpisce le persone in modi diversi e in momenti diversi, siamo consapevoli che molte vivono perdite di gravidanza come forma di lutto.
“Non vediamo l’ora di ulteriori discussioni con il comitato mentre il disegno di legge si trasferisce alla Camera dei Lord.”
Il ministro degli affari e del commercio Justin Madders ha affermato che il rapporto ha dimostrato “un chiaro divario a sostegno” e ha ringraziato il WEC per averlo evidenziato.
Il rapporto del WEC ha citato i dati stimando che più di una su cinque gravidanze termina in perdita prima di 24 settimane.
Ad aprile, entra in vigore la legge sulla cura neonatale (Leave and Pay), autorizzando i genitori idonei a 12 settimane di ferie retribuite se i bambini nascono prematuramente. Tuttavia, attualmente non vi è alcuna disposizione per la perdita di gravidanza pre-24. Il congedo per il lutto dei genitori, che copre anche i genitori che soffrono di un parto morto dopo 24 settimane di gravidanza, è diventato un diritto nel 2020.
Nella sua risposta, il governo ha anche affermato che avrebbe lavorato con i datori di lavoro e gli organismi dei datori di lavoro come il CIPD e gli ACA per sviluppare e promuovere i benefici di politiche “generose e flessibili” per la perdita di gravidanza pre-24.
Owen ha affermato che la risposta del governo agli emendamenti proposti è stata “estremamente benvenuta”.
“Come ha trovato il rapporto del Comitato per le donne e le uguaglianze sul congedo abortito e in lutto, il caso di uno standard minimo di legge è schiacciante”, ha affermato.
“Gli aborti e altre perdite di gravidanza pre-24 settimane possono essere devastanti per le donne e le loro famiglie con conseguenze sia emotive che fisiche.
“Come molte donne, so che quando perdi una gravidanza, non sei malato, stai soffrendo ed è un passo straordinariamente positivo per vedere il governo riconoscere questa necessità di tutti i lavoratori.
Ha aggiunto che il governo non doveva ancora impegnarsi nel congedo retribuito legale, ma era felice che stesse esplorando le opzioni, che ha descritto come progressi “tangibili”.
“Un cambiamento nella legge sul congedo di lutto degli aborti renderebbe il Regno Unito uno dei soli quattro paesi al mondo che hanno creato un indicatore per i datori di lavoro a riconoscere che tutti coloro che sperimentano il dolore fisico ed emotivo della perdita di gravidanza possono richiedere il tempo di cui hanno bisogno per soffrire.”