Google pagherà $ 28 milioni (£ 21,5 milioni) per risolvere i reclami di pregiudizio razziale nei confronti dell’azienda, secondo gli avvocati coinvolti nel caso.
Il gigante della tecnologia era stato accusato di aver dato ai lavoratori bianchi e asiatici migliori opportunità di retribuzione e progressione della carriera rispetto a quelle di altri background etnici.
Secondo l’agenzia di stampa Reuters, una causa legale di classe è stata presentata per conto di almeno 6.632 persone che hanno lavorato su Google tra il 15 febbraio 2018 e il 31 dicembre 2024.
La società ha ora accettato di risolvere il caso ma nega le accuse, che sono state originariamente presentate nel 2021.
L’ex dipendente Ana Cantu ha rivendicato persone di origini ispaniche, latine, native americane e altri diversi contesti sono stati pagati di meno e hanno iniziato a lavorare in posizioni di livello inferiore rispetto ai loro colleghi bianchi e asiatici, anche quando svolgevano gli stessi doveri.
Un portavoce di Google ha dichiarato: “Abbiamo raggiunto una risoluzione, ma continuiamo a non essere d’accordo con le accuse che abbiamo trattato chiunque in modo diverso e che rimangono impegnati a pagare, assumere e livellare tutti i dipendenti in modo equo”.
Cathy Coble, partner fondatore dello studio legale per i diritti civili Gunn Coble che rappresenta i richiedenti, ha elogiato Cantu, che aveva rischiato la sua carriera per raccogliere la disparità di retribuzione di razza/etnia in “una delle società più potenti del mondo”.
Riconoscendo anche il coraggio dei dipendenti che avevano auto-segnalato la loro retribuzione e trapelavano tali dati sui media, ha sottolineato che le loro azioni avevano permesso allo studio legale di spingere per la scoperta dei dati necessari per supportare questa azione di classe. Ha detto: “La sospetta disuguaglianza retributiva è troppo facilmente nascosta senza questo tipo di azione collettiva da parte dei dipendenti”.
Il co-fondatore di Coble, Beth Gunn, ha aggiunto: “Impegnarsi a chiudere le lacune che consentono di lacune salariali discriminatorie per fermare le perdite di milioni di dollari nella retribuzione dei dipendenti e le entrate fiscali per lo stato e assicurano che i lavoratori di diverse razze ed etnie siano equamente compensate.
Come parte dell’accordo, Google si è impegnata a lavorare sia con un economista del lavoro che con uno psicologo professionale, che valuterà le revisioni annuali azionarie di retribuzione e il suo metodo per l’assegnazione dei livelli iniziali di lavoro. I loro suggerimenti saranno considerati per affrontare le affermazioni portate nel caso.
Il mese scorso, il proprietario di Google Alphabet ha dichiarato che non avrebbe più fissato obiettivi di assunzione per migliorare la rappresentazione di diversi gruppi nella sua forza lavoro.
Liz Stevens, avvocato di sostegno professionale del lavoro presso lo studio legale Birketts, ha dichiarato: “Il caso di Google sembra avere alcuni parallelismi con le richieste di retribuzione di parità di gruppo in corso nel Regno Unito, che si basano sulla premessa che le donne sono pagate a un tasso inferiore rispetto agli uomini che svolgono lo stesso o un lavoro ampiamente equivalente.
“La mancanza di trasparenza retributiva generalmente in questo paese e la mancanza di dati affidabili sulle discrepanze salariali tra diversi gruppi etnici, renderebbe difficile la perseguimento di una domanda di discriminazione allo stesso modo.
Crede che la nuova consultazione del governo sui suoi piani per introdurre l’etnia obbligatoria (e la disabilità) che i rapporti sul divario retribuiscono per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, che potenzialmente renderà molto più facile identificare le disparità retributive tra diversi gruppi etnici, è destinato a incoraggiare i grandi datori di lavoro ad agire per ridurre qualsiasi disparità.
“Il nuovo obbligo di segnalazione rispecchiando ampiamente il dovere esistente per i grandi datori di lavoro di segnalare i dati del divario retributivo di genere ogni anno e potrebbe essere in qualche modo per aiutare a ridurre eventuali differenze di retribuzione simili a quelle riportate nel caso di Google”, ha aggiunto Stevens. “Oltre a introdurre il nuovo dovere di segnalare le lacune di pagamento in base all’etnia e alla disabilità, si prevede inoltre che la legge sulla parità (razza e disabilità) introdurrà il diritto per le minoranze etniche e le persone disabili per perseguire le richieste di pari retribuzione, che rappresentano una notevole espansione nell’ambito della legislazione attuale.”