Un approccio più proattivo alla salute dei dipendenti potrebbe impedire a 100.000 persone di cadere dal lavoro nei prossimi cinque anni, ha sostenuto un rapporto.
Il rapporto, dalla Commissione per la vita lavorativa più sana, ha chiesto un nuovo approccio più proattivo e preventivo per supportare le persone in cattiva salute prima di essere costrette a lasciare il lavoro.
La scoperta è arrivata come, separatamente, l’organismo dell’Unione che la TUC ha pubblicato analisi suggerendo il numero di giorni persi a causa della cattiva salute legata al lavoro, è scavato di un terzo dal 2010, a 34 milioni di giorni.
La Commissione – supervisionata dalla Health Foundation e comprendente datori di lavoro, rappresentanti dei lavoratori ed esperti di politica – ha sostenuto che questo approccio più proattivo è essenziale per aumentare la crescita economica, ridurre la fattura dei benefici e costruire un Regno Unito più sano.
Con oltre otto milioni di persone che riportano una condizione di limitazione del lavoro, il deterioramento della salute della forza lavoro, in particolare i giovani, presenta un rischio crescente per i datori di lavoro, le finanze pubbliche e il benessere delle persone, ha sostenuto la Commissione.
L’attuale sistema di supporto per le persone in cattive condizioni di salute è frammentato, incoerente e troppo concentrato sull’aiutare le persone dopo aver lasciato il lavoro, piuttosto che sostenere le persone nel lavoro.
È quindi necessario un nuovo partenariato tra governo, imprese e individui per offrire i cambiamenti a lungo termine necessari, ha discusso nel rapporto, Azione per una vita lavorativa più sana.
Ha messo in evidenza la ricerca che suggerisce ai datori di lavoro di avere preoccupazioni significative per la salute dei dipendenti, con oltre la metà (51%) dei datori di lavoro che afferma di aspettarsi che le sfide della salute della forza lavoro aumenteranno nei prossimi cinque anni.
I datori di lavoro hanno citato carichi di lavoro più elevati per i membri del team (54%), una ridotta produttività tra i dipendenti interessati (40%) e un aumento dello stress e del burnout per i manager (39%) come i primi tre impatti della cattiva salute della forza lavoro sulla propria attività.
La modellazione iniziale per la Commissione ha suggerito che le sue proposte per un approccio più proattivo alla salute dei dipendenti potrebbero mantenere almeno 100.000 persone in più nel lavoro nei prossimi cinque anni. Il rapporto include raccomandazioni a:
- Rivedere la progettazione del lavoro, l’accessibilità e le migliori pratiche nella salute della forza lavoro e nella fidelizzazione, con particolare attenzione a settori prioritari come la salute e l’assistenza sociale, i trasporti e l’istruzione e il supporto su misura per alleviare l’onere per le piccole e medie imprese in particolare.
- Appoggiare un servizio guidato dagli operatori del caso per fornire consulenza indipendente ai datori di lavoro, difesa dei lavoratori e referral per un supporto più ampio, garantendo che le azioni vengano intraprese prima che le persone cadano dall’occupazione.
- Rivedi la retribuzione di malati di legge per assicurarti che faccia di più per supportare le persone al lavoro, abbinato all’aiuto per le aziende per gestire eventuali costi aggiuntivi.
- Introdurre un vantaggio di riabilitazione professionale per supportare le persone per un massimo di 12 mesi per aiutarle a tornare all’occupazione.
- Presenta una nuova audace offerta di back-to-work garantendo che le persone non perderanno i loro benefici per almeno 18 mesi se stanno cercando di tornare al lavoro.
L’analisi TUC delle statistiche ufficiali, nel frattempo, ha concluso che la cattiva salute legata al lavoro sta ora costando all’economia del Regno Unito più di £ 415 milioni. Il numero di giorni persi a causa delle condizioni di salute – tra cui stress, depressione e ansia – è aumentato di un terzo dal 2010.
Nel 2023-2024 (l’ultimo anno per il quale sono disponibili dati) 34 milioni di giorni lavorativi sono stati persi a causa della cattiva salute legata al lavoro-rispetto ai 22 milioni nel 2010. Nel 2022 al 2023 (l’ultimo anno per cui sono disponibili dati) si stima che sia stata stimata la cattiva salute relativa al lavoro per aver ridotto la produzione economica di £ 21,6 miliardi, ha aggiunto.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Migliorare la qualità del lavoro in Gran Bretagna è buono per i lavoratori e la nostra economia. La cattiva salute legata al lavoro ci costa centinaia di milioni ogni settimana-questo è miliardi di sterline ogni anno. “
Del rapporto della Commissione per la vita lavorativa più sana, Sacha Romanovitch, presidente della Commissione, ha dichiarato: “’Internizione precoce può aiutare le persone con condizioni di salute a rimanere in salute e nel lavoro. È fondamentale che il governo e i datori di lavoro lavorino in collaborazione per rimuovere le barriere che costringono le persone con condizioni di salute a lasciare il lavoro, in modo che le persone, le imprese e la nostra economia possano prosperare.
“Sappiamo che un buon lavoro può aiutare le persone a sentire un senso di scopo, connessione sociale e sicurezza finanziaria. Troppo spesso, pensare a questo può essere binario e inutile.
“Sappiamo che molte persone con condizioni di salute vogliono lavorare ma hanno bisogno del giusto supporto, al momento giusto. Per aiutare le persone a rimanere nel lavoro, abbiamo bisogno di un buon design del lavoro, supporto guidato da operatori e un sistema di welfare che fa davvero pagare il lavoro, tuttavia molte ore lavorano. Le persone vengono delusi dal sistema attuale e questo deve cambiare ”, ha aggiunto Romanovitch.