I parlamentari stanno esortando il governo a chiudere “una volta per tutte” le scappatoie che consentono ad alcune aziende di sfruttare l’insicurezza del lavoro e sottovalutare i datori di lavoro in sospeso della Gran Bretagna.
Nella sua indagine sul disegno di legge sui diritti di lavoro, attualmente in direzione di riferire nel suo passaggio attraverso il Parlamento, il comitato commerciale e commerciale ha ascoltato da gruppi di imprese preoccupati per l’aumento del costo di fare affari e aziende che citano la necessità di flessibilità del lavoro. Ma il comitato ha trovato prove, in tutti i settori e tipi di imprese, di sfruttamento abilitato dall’insicurezza del lavoro.
Liam Byrne, presidente del comitato, ha dichiarato: “Il nostro comitato ha sentito forte e chiaro che ottenere i lavoratori giusti per i ruoli giusti è la sfida numero uno per le imprese britanniche che cercano di crescere. È ovvio che non possiamo risolvere questo problema lasciando che le aziende canaglia efissano nuove regole e maltrattano la loro forza lavoro.
“Sappiamo che gli affari sono preoccupati per l’aumento dei costi dell’occupazione, ma abbiamo anche sentito come i datori di lavoro più eccezionali della Gran Bretagna siano luoghi fantastici con cui lavorare con modi provati e testati per collaborare con la loro forza lavoro. Ma abbiamo anche preso prove sull’abuso di lavoratori che ci hanno francamente inorridito. “
Negli ultimi due mesi, il comitato ha ascoltato prove di numerosi testimoni tra cui dirigenti presso McDonald’s, Evri, Amazon, Frasers Group e Shein.
Ha ascoltato prove da McDonald’s a gennaio quando sono emerse sono emerse notizie su nuove pretese di molestie e cattiva condotta sessuale. Più di 700 dipendenti junior attuali ed ex stanno ora intraprendendo azioni legali contro l’azienda, accusandolo di non proteggerli. Ha scoperto che i lavoratori con contratti a zero ore hanno maggiori probabilità di avere 16-24 anni, donne e lavoro part-time e nei settori alloggi e alimentari.
Evri ha presentato il suo status di “lavoratore autonomo+”, ma il comitato ha ascoltato prove da decine di singoli conducenti che accusano il corriere di cattive pratiche di lavoro che, come le accuse di McDonald, sono abilitate dalla mancanza di garanzie contrattuali. Il comitato ha affermato che Evri ha rifiutato di riconoscere le accuse significative e coerenti in evidenza in parlamento.
Amazon non è stato in grado di dire al comitato perché la sua forza lavoro è andata in sciopero, mentre Sports Direct di Frasers Group ha confermato oltre tre quarti del personale nel suo magazzino di Shirebrook sono lavoratori delle agenzie, nonostante promettenti nel 2016 per aumentare la percentuale di personale sui contratti.
Il comitato è inoltre preoccupato per il rischio che le società senza scrupoli possano riforme laterali a contratti a zero ore utilizzando i lavoratori delle agenzie. Prove da aziende come Uniqlo, Lush e Gymshark hanno sollevato domande sulle aziende che utilizzano un “sistema a più livelli per scendere attraverso la classifica delle prestazioni di lavoro” per coinvolgere i lavoratori autonomi con ancora meno benefici e protezioni rispetto alle offerte di lavoro delle agenzie.
Byrne ha aggiunto: “Vogliamo che i ministri apportino alcune modifiche strategiche alla fattura dei diritti di lavoro per garantire che le migliori aziende britanniche non possano più essere ridotte dalle aziende canaglia che tagliano gli angoli e sfruttano i loro lavoratori.
“Ciò che è buono per la forza lavoro della Gran Bretagna fa bene alla Gran Bretagna e fa bene agli affari britannici. Se vogliamo che la Gran Bretagna diventi l’economia in più rapida crescita nel G7, allora dobbiamo aiutare ogni azienda a salire al livello del meglio degli inglesi. Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione potrebbe aiutare se i ministri agiscono sulle nostre raccomandazioni. “
Il comitato formula una serie di cinque raccomandazioni chiave per rafforzare la fattura dei diritti dell’occupazione, compresa la necessità di per i ministri a:
- Sii esplicito nella legge su precise riforme per porre fine ai contratti di sfruttamento a zero ore.
- Accelerare, non rallentare, la riforma dello stato del lavoratore e il lavoro autonomo fasulato.
- Definire un chiaro piani per risorse adeguate, l’agenzia di lavoro equo deve avere risorse adeguate. I nuovi diritti devono anche essere spiegati ai datori di lavoro. Il comitato chiede a ACAS di condurre una campagna informativa per farlo.
- Modernizzare i modi in cui i sindacati possono organizzare nell’era digitale per garantire i diritti di accesso adeguati per i sindacati e lo stesso tempo per presentare il loro caso ai lavoratori.
- Rivedere e aggiornare la moderna legge di schiavitù per rendere obbligatorie le moderne dichiarazioni di schiavitù, per introdurre sanzioni e “nome e vergogna” per le aziende che non rivelano piani d’azione.
Il comitato ha anche espresso preoccupazione per ciò che manca al conto. In uno scambio ampiamente riportato in parlamento, Shein non è riuscito ripetutamente a rispondere a una domanda sulla fonte di cotone nei prodotti spediti nel Regno Unito. Nella corrispondenza successiva è stato confermato che – a differenza degli Stati Uniti – il Regno Unito non richiede assicurazioni legali sull’origine geografica dei prodotti.
Allo stesso modo, l’Autorità per la condotta finanziaria ha spiegato che non vi è alcun requisito per gli investitori interessati a un elenco alla Borsa di Londra per considerare il rischio di lavoro forzato nelle catene di approvvigionamento di una società – solo per effettuare la propria valutazione di quanto sia materiale.
Gli assegni sono così deboli che il comitato ha affermato che il Regno Unito è a “grave rischio di diventare una discarica” se non si allinea a leggi più difficili tra gli alleati del Regno Unito, compresi i divieti di importazione generale da regioni in cui prevale il lavoro forzato.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha dichiarato: “Supportiamo la raccomandazione del Comitato commerciale e commerciale per i ministri di stabilire chiari piani per garantire che l’agenzia di lavoro equo proposta sia adeguatamente risorse, ma ciò non andrà abbastanza lontano da garantire che i diritti di lavoro vengano sostenuti o per sostenere i datori di lavoro nel rispetto delle nuove leggi. L’agenzia di lavoro equo sarà solo una parte del sistema di applicazione e ACAS necessita anche di più risorse se è per supportare i datori di lavoro, in particolare le aziende più piccole, con conformità.
“È necessario approfondire il modo in cui le misure nel disegno di legge saranno effettivamente attuate nei luoghi di lavoro per evitare di portare a più controversie sul posto di lavoro e un forte aumento delle rivendicazioni del tribunale per l’occupazione. Il governo dovrebbe dare la priorità allo sviluppo di un piano di attuazione e al sostegno ai datori di lavoro per prepararsi alle nuove normative. La legge da sola non sarà sufficiente per migliorare i risultati: la comprensione e l’applicazione del datore di lavoro saranno fondamentali.
“Un efficace sistema di applicazione del mercato del lavoro sarebbe una base chiave per un’altra delle raccomandazioni del comitato: una strategia di relazioni industriali per sostenere il partenariato sociale tra datori di lavoro, sindacati e organismi del settore. Ciò potrebbe essere supportato dallo sviluppo di un nuovo codice di pratica sulle relazioni collettive dell’occupazione. “
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha dichiarato: “Il rapporto del comitato attira l’attenzione sulla complessità e sulla scala di questo disegno di legge. Le aziende temono che il disegno di legge farà più male che benefici a meno che le richieste di datori di lavoro non siano chiare, pratiche e – come sottolinea giustamente il comitato – adeguatamente applicato. Se ciò significa inserire più dettagli nel disegno di legge come suggerisce il comitato, è necessaria una sequenza temporale più lunga di quanto il governo intenda attualmente. Se il governo prevede di fornire invece tale chiarezza attraverso i regolamenti, è necessaria una partenariato adeguato con i datori di lavoro e i sindacati sui dettagli fondamentali.
“Ciò che i sindacati negoziati hanno negoziato con il lavoro prima delle elezioni è una cosa, ma buone relazioni sull’occupazione si basano sul riunire datori di lavoro e dipendenti, non accordi pre-elettorali che sono a corto di dettagli e a lungo potenziali danni economici. Prendiamo il tempo per parlare e fare le cose nel modo giusto. “
Ha aggiunto: “Il comitato indica esempi di pratiche povere percepite da parte dei datori di lavoro e una serie di altri rischi in questo rapporto – questo è degno del nostro tempo e attenzione. Ma dobbiamo anche riflettere sulla stragrande maggioranza dei datori di lavoro, che fanno le cose nel modo giusto. Stanno soffrendo di una serie di costi commerciali in aumento, comprese le modifiche all’assicurazione nazionale apportate dal budget. E possono creare posti di lavoro solo se le loro aziende sono sostenibili.
“Un mercato del lavoro flessibile è fondamentale per questo, con diverse forme di lavoro una parte fondamentale della generazione di opportunità e crescita, non un percorso per evitare nulla. Questi datori di lavoro hanno bisogno di supporto del parlamento, non più sfide. Diamo il benvenuto al riconoscimento da parte del rapporto sul fatto che i lavoratori delle agenzie di solito desiderano la flessibilità in questo modo per lavorare – che il supporto dovrebbe fluire su come è progettato il disegno di legge e la legislazione secondaria. “