Il presidente della Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha scritto a NHS Fife il mese scorso per ricordare alla fiducia che gli spogliatoi dovrebbero includere strutture separate per uomini e donne.
Il tribunale dell’occupazione portata dall’infermiera Sandie Peggie – che è incentrata sul fatto che si sospetta per lamentarsi, ha dovuto condividere uno spogliatoio con la dott.ssa Beth Upton, una donna trans – è stata ora aggiornata a luglio.
Alla fine di febbraio, è stato rivelato che il presidente dell’EHRC Baroness Kishwer Falkner ha scritto al Trust per ribadire il suo dovere di “avere una comprensione accurata del funzionamento della legge sull’uguaglianza in relazione alla fornitura di servizi e spazi e spazi a sesso singolo”.
Falkner ha dichiarato alla fiducia che ci sono obblighi ai sensi della legge sul posto di lavoro del 1992 (salute, sicurezza e benessere) per cambiare le strutture per “includere strutture separate per o uso separato delle strutture da parte di uomini e donne ove necessario per motivi di proprietà”.
L’EHRC ha anche dichiarato a NHS Fife che le valutazioni di eventuali nuove politiche e pratiche che incidono sulla legislazione sulla parità devono essere pubblicate, dopo che non è stata in grado di trovare queste informazioni sul sito Web del trust.
La baronessa Falkner ha anche chiesto di incontrare il segretario alla salute scozzese Neil Gray per discutere l’imminente Guida Scozia del SSN alla politica di transizione. La nuova politica suggerirebbe che è illegale impedire a una persona transgender di utilizzare i servizi igienici o gli spogliatoi del genere scelto.
Ora è stato anche rivelato che 20 lavoratori ospedalieri non erano d’accordo con la decisione del NHS Fife di consentire al dott. Upton di usare gli spogliatoi delle donne, ma erano troppo spaventati per dire qualsiasi cosa.
Una lettera inviata dall’avvocato di Peggie al Comitato Scottish Equality and Human Rights afferma: “Il mio cliente non era l’unico membro dello staff che non era d’accordo con la decisione. Venti dei suoi colleghi le hanno detto che non erano d’accordo con esso (17 donne e 3 uomini). “
“Il mio cliente sostiene che la cultura creata da Fife Health Board sull’identità di genere significa che i colleghi sono troppo spaventati per lamentarsi formalmente e temere ripercussioni avverse se lo fanno.”
Peggie sta attualmente affrontando un’audizione di condotta presso NHS Fife per esaminare se ha compromesso la sicurezza del paziente rifiutando di lavorare con la dott.ssa Upton e che ha maledetto il suo collega.
La guida di EHRC sugli spazi a sesso singolo, pubblicato nel 2022, ha dichiarato che le persone trans potrebbero essere legittimamente escluse dai servizi a sesso singolo per motivi “giustificabili e proporzionati”, che potrebbero includere la privacy, la decenza, per prevenire il trauma o per garantire la salute e la sicurezza.