Un’infermiera che è stata deliberatamente lasciata fuori da un tè ed è stata costantemente ignorata da un collega ha vinto £ 41.000 per il licenziamento costruttivo.
La signora Hamilton ha lavorato come specialista del diabete presso l’Epsom e la St Helier University Hospitals NHS Trust e si è dimesso nel gennaio 2022, citando “comportamenti di bullismo crudeli” e una cattiva gestione.
Uno degli incidenti chiave citati nella sentenza del tribunale è stato nel settembre 2018 quando un paziente aveva sperimentato “ipos” gravi (basso livello di zucchero nel sangue) e collassato a casa.
Hamilton ha lavorato a fianco del signor Nayeck, un dietista nella stessa squadra, ma avevano un rapporto di lavoro difficile. Non erano d’accordo sul modo migliore per trattare il paziente in questione e Nayeck le chiese se stesse mettendo in discussione la sua competenza. Ha detto che lo era, sostenendo che la sicurezza della paziente potrebbe essere a rischio.
Il loro responsabile della linea, la signora Jupp, ha concordato sul fatto che la sua valutazione clinica era stata corretta e ha suggerito che Nayeck doveva affrontare un problema di apprendimento, quindi non è accaduto più: Jupp ha anche suggerito che Hamilton scusano con Nayeck per il suo tono.
Dopo questo, il tribunale ascoltò, Nayeck divenne “notevolmente sprezzante” di Hamilton. Ha smesso di preparare il tè per lei anche se lo stava facendo per altri membri della squadra e avrebbe ignorato i suoi saluti mattutini.
In un’occasione, Nayeck ha trovato un libro che Hamilton aveva perso e Hamilton crede di aver cancellato il suo nome e di aver scritto il suo sopra prima di conservarlo con i suoi documenti.
In una sessione di mediazione nel 2019, entrambe le parti hanno accettato di comunicare in modo più civile. Hamilton ha detto che ha cercato di farlo, ma i suoi sforzi non sono stati ricambiati.
Nel luglio 2020, Nayeck ha inviato un’e -mail a Jupp e un altro collega sostenendo di essere stato vittima di bullismo per due anni da Hamilton, elencando numerose lamentele. In seguito ha inviato un’altra e -mail che elenca 10 accuse più ampie su di lei.
Fu concordato che poteva lavorare da un’unità separata in determinati giorni per limitare il suo tempo con Hamilton e le accuse furono seguite da un’indagine. Hamilton ha affermato di essere “personalmente molto offensivo” per lei, dicendo “Non mi piaci” e ha detto che era arrabbiata per il modo in cui il problema era stato gestito dalla fiducia.
Nel giugno 2021, Hamilton presentò un reclamo formale alla fiducia sostenendo che non era riuscita a gestire la rottura della relazione, non aveva indagato sul furto del suo libro e che tollerava il comportamento offensivo. Questi erano parzialmente confermati.
Nell’agosto 2021 non era in grado di lavorare a causa dello stress e infine dimesso nel gennaio 2022.
Nella sua lettera di dimissioni, ha detto: “Oggi sono formalmente dimesso dal mio incarico … a causa di ciò che credo sia, una violazione del contratto da parte della fiducia a causa di una rottura totale di fiducia e fiducia, e quindi mi considero respinto in modo costruttivo.
“La situazione in cui sono stato inserito dalla fiducia ha causato stress e ansia significativi per la quale ho dovuto cercare un aiuto professionale in corso. Ciò è stato causato come conseguenza diretta delle azioni o e una cattiva gestione da parte della fiducia. “
Nel suo giudizio, il giudice del lavoro Kathryn Ramsden ha dichiarato che Hamilton era un “infermiere di talento che amava il suo lavoro”, sostenendo la sua richiesta di licenziamento ingiusto costruttivo. Alla fiducia fu ordinato di pagarle £ 41.000.