L’agente immobiliare di Londra Foxtons ha invitato il personale a parlare tra le accuse secondo cui i dipendenti junior erano soggetti a molestie sessuali e comportamenti inappropriati.
Secondo un’indagine del sito di Business News Bloomberg, i dipendenti hanno riferito di essere tentati, sono stati inviati messaggi suggestivi da registi, commenti razzisti e guida ubriaca.
Una donna dipendente, che all’epoca aveva 21 anni, disse a Bloomberg che un manager avrebbe commentato il suo corpo e diceva che voleva fare sesso con lei.
Ha quindi iniziato i tentativi di baciarla o tenerla in ufficio e ha inviato messaggi espliciti a questo dipendente e ad altre colleghi femminili, chiedendo foto in cambio.
Lo stesso dipendente è stato schiaffeggiato sul fondo mentre passava oltre un altro collega nel pub con un drink in ogni mano e si è lamentato con le risorse umane per l’incidente.
Il rappresentante delle risorse umane ha messo in dubbio la sua storia e le ha detto che l’uomo era ben amato. Le risorse umane non avrebbero affrontato il reclamo se non avesse presentato un rapporto della polizia, quindi ha ritirato la sua dichiarazione, ha detto.
Bloomberg ha parlato con 11 dipendenti attuali ed ex Foxton con storie di contatto fisico indesiderato, richieste di commenti di sesso o offensivi tra il 2021 e la fine del 2024.
Ha intervistato più di 20 dipendenti ex o attuali in generale e ha anche visto registri di lavoro, documenti legali e screenshot.
Una donna ha detto che il suo peso è stato discusso in una chat di WhatsApp di lavoro e qualcuno le ha detto di avviare un account Onlyfans.
Otto donne hanno dichiarato di essersi lamentata con il loro manager o con le risorse umane, ma è stato detto che il comportamento era ineccepibile. Tutte le donne hanno affermato di aver trattenuto di aver riferito di un comportamento in quanto pensavano che le accuse non sarebbero state prese sul serio.
Alcuni temevano che riferire una condotta inappropriata avrebbe significato che la loro pipeline di lead di vendita sarebbe stato disattivato.
Tredici intervistati hanno dichiarato di aver ascoltato un linguaggio razzista o antisemita usato dai dipendenti di Foxtons e 16 hanno affermato che la guida ubriaca era all’ordine del giorno.
Un ex dipendente che ha avuto un ruolo senior presso la società ha dichiarato di essersi lamentato direttamente con il CEO Guy Gittins sulla cultura, ma Gittins gli ha detto che non poteva essere coinvolto personalmente. Le sue preoccupazioni sono state indirizzate alle risorse umane e discusse, ma l’inchiesta non è mai progredita.
Questo dipendente ha detto a Bloomberg di essere stato licenziato per scarsa performance nell’anno che è seguito dopo essere stato assegnato pochissimi lead. In seguito ha ricevuto un accordo finanziario da Foxton dopo aver sollevato una domanda di tribunale per un licenziamento ingiusto.
Alcuni membri del personale hanno detto a Bloomberg che la pesante cultura di Foxtons ha contribuito a un ambiente in cui tali incidenti sono stati trascurati.
La società ha recentemente rimosso l’alcol dalle riunioni del venerdì e ha chiesto ai dipendenti di completare un corso di molestie antisessuali prima della sua festa di Natale, ma ha riconosciuto che si poteva fare di più.
In una dichiarazione, un portavoce dell’azienda ha dichiarato: “Siamo preoccupati che i colleghi abbiano detto a Bloomberg del comportamento offensivo e li ha esortati a denunciarlo al processo di fissaggio indipendente e confidenziale.
“Qualsiasi questione di molestie sessuali o cattiva condotta viene presa molto sul serio, studiate a fondo e in alcun modo tollerate a Foxton. Non riconosciamo le accuse secondo cui i colleghi che aumentano i problemi non sono presi sul serio. “