Un terzo dei datori di lavoro del Regno Unito ha in programma di ridurre gli aumenti delle retribuzioni nel 2025 a seguito di un aumento dei costi di occupazione annunciati nel bilancio dell’anno scorso.
Secondo la National Insurance Pulse Survey di Watson, condotta durante la prima metà di febbraio 2025, il bilancio salariale è sceso di circa l’1% per coloro che hanno ridotto gli aumenti salariali quest’anno.
Ad aprile, i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro saliranno al 15%e la soglia in cui sono pagati si ridurranno a £ 5.000 da £ 9.100.
Gli organi del settore hanno già affermato che gli aumenti delle tasse significheranno che le aziende faranno fatica a reclutare, mentre alcuni hanno indicato che potrebbero dover ridurre il personale per far fronte all’aumento dei costi.
Dopo la riduzione, è probabile che gli aumenti salariali pianificati siano del 3%, ha affermato Towers Watson.
Le aziende cercheranno anche di apportare ulteriori modifiche alle risorse umane per compensare gli aumenti, ha aggiunto.
Il sondaggio ha rilevato che il 41% aumenterà il controllo sull’assunzione e il 28% farà tagli alla testa. L’8 % ha dichiarato che avrebbero implementato un congelamento delle assunzioni.
Altre modifiche includono la revisione dei sacrifici di stipendio delle pensioni e la riduzione dei premi di bilancio non salariali, ha rivelato il sondaggio.
Lindsey Clayfield, Senior Director for Work and Rewards a Towers Watson, ha dichiarato: “Stavamo iniziando a vedere aumenti del bilancio salariale che si spostano verso i livelli pre-pandemici e la modifica dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro ha accelerato questo.
“I datori di lavoro dovranno essere intelligenti su come allocare l’aumento del budget salariale, garantendo che i talenti chiave e ad alte prestazioni vengano premiati in modo efficace.
“Allo stesso modo, la revisione delle offerte di benefici e i premi non monetari può aiutare a supportare le esigenze dei dipendenti, in particolare per quelli che potrebbero essere influenzati da aumenti salariali al di sotto dell’inflazione.”
I risultati di Towers Watson fanno eco all’analisi del premio di paga più recente di Brightmine, che ha scoperto che l’aumento medio di base annuale di base nei tre mesi a gennaio è stato del 3%.
Secondo il British Retail Consortium, i ruoli part-time potrebbero essere maggiormente a rischio dei prossimi aumenti delle tasse.
Sostiene che la nuova soglia di £ 5.000 per i NIC del datore di lavoro renderà più difficile e costoso assumere lavoratori part-time e prevedere che di conseguenza un ruolo di vendita al dettaglio part-time potrebbe essere perso.
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