Le piccole aziende stanno stringendo le cinture sul reclutamento, con modifiche alle regole di licenziamento ingiuste e alla retribuzione di malattia più elevata che si limitano alle loro preoccupazioni per la fattura dei diritti di lavoro.
La ricerca della Federazione delle piccole imprese (FSB) ha mostrato che nell’ultimo trimestre del 2024, il 33% dei piccoli datori di lavoro ha dichiarato di aspettarsi di ridurre i numeri del personale, rispetto al 17% nel trimestre precedente.
Meno aziende stanno cercando di assumere, con solo il 10% delle piccole imprese che intendono reclutare più personale, in calo dal 14% nel trimestre precedente. Il cinquantasei per cento dovrebbe mantenere il numero della forza lavoro, ma il 51% ha affermato che i costi del lavoro sono stati uno dei maggiori ostacoli alla crescita della propria attività.
Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione stava anche “causando terrore” tra la comunità delle piccole imprese, secondo l’FSB. In risposta a un sondaggio FSB separato, il 75% dei piccoli datori di lavoro ha messo in evidenza i timori relativi a cambiamenti di licenziamento ingiusti, mentre il 74% ha sollevato preoccupazioni sulle modifiche alla retribuzione di malattia statutaria (SSP).
Due terzi (67%) di piccoli datori di lavoro hanno affermato che le proposte nella fattura dei diritti di lavoro li faranno assumere l’assunzione mentre il 32% ridurrebbe il personale prima che le misure vengano introdotte.
Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione include i piani per abolire il periodo di ammissibilità di due anni per richiedere un licenziamento ingiusto, rendendolo un diritto di un giorno.
Nel frattempo, i regolamenti sulla retribuzione dei malati sarebbero modificati per rimuovere il periodo di attesa di tre giorni, il che significa che SSP sarebbe pagabile dal primo giorno di assenza.
Tina McKenzie, presidente politico della FSB, ha dichiarato: “Le cifre parlano da sole – piani per consentire ai dipendenti di citare in giudizio i loro datori di lavoro nel loro primo giorno sul posto di lavoro, provocherà il caos sulla nostra già fragile economia, mentre le modifiche alla retribuzione di malattia statutaria farà i datori di lavoro Pensa due volte ai loro piani di assunzione.
“Naturalmente, le protezioni esistenti contro il licenziamento ingiusto per le caratteristiche protette dal primo giorno sono essenziali e dovrebbero rimanere. Ma estendere questi diritti a tutti i casi del primo giorno rischia di aprire la porta a affermazioni frivoli.
“I ministri dovrebbero riconoscere il rischio di posti di lavoro e resistere a qualsiasi approccio che si presenta come in contatto con la realtà aziendale, invece di spazzare via le loro preoccupazioni.”
La scorsa settimana, il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato che il gabinetto era pienamente dietro il disegno di legge sui diritti del lavoro dopo i timori che le imprese e alcuni politici del lavoro senior abbiano cercato di diluirlo.
McKenzie ha aggiunto: “Il primo ministro dovrebbe abbandonare queste sconsiderate modifiche al licenziamento ingiusto e ripristinare il periodo di qualificazione di un anno che ha funzionato sotto l’ultimo governo laburista. È una soluzione a costo zero che mostrerebbe che capisce cosa serve per creare e sostenere posti di lavoro.
“Se l’assunzione di personale diventa un campo minato legale, le aziende si fermeranno semplicemente. Ciò significa più persone in benefici, una bolletta del welfare in mongolfiera e un colpo devastante per gli standard di vita. Coloro che saranno chiusi dal lavoro a causa di questo disegno di legge meritano di meglio dal governo. “
Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione si sposta successivamente alla fase del rapporto nella Camera dei Comuni in cui i parlamentari possono prendere in considerazione ulteriori emendamenti, davanti alla lettura finale della legislazione e al suo passaggio alla Camera dei Lord.
Un portavoce del governo ha dichiarato: “Questo governo ha fornito il più grande aggiornamento ai diritti delle persone sul lavoro in una generazione e le nostre misure hanno già un forte sostegno da parte degli affari, nonché un schiacciante sostegno pubblico.
“Man mano che consegniamo il nostro piano per fare il lavoro, garantiremo che tutte le aziende abbiano voce in capitolo e ci venga concesso il tempo di prepararci a eventuali modifiche in quanto forniamo la nostra agenda pro-business e pro-lavoratore.”
L’FSB ha anche affermato che il governo dovrebbe introdurre uno sconto SSP. I suoi dati provenivano da due sondaggi condotti a novembre e dicembre, ciascuno di essi misurando le opinioni di circa 1.300 proprietari di piccole imprese.