Il proprietario di Google Alphabet afferma che non fisserà più obiettivi di assunzione per migliorare la rappresentazione della forza lavoro.
In una e -mail inviata allo staff mercoledì, Alphabet ha rivelato che non fisserà più “obiettivi di assunzione aspirazionale” progettati per migliorare la rappresentazione di diversi gruppi nella sua forza lavoro.
Nel suo rapporto annuale, pubblicato lo stesso giorno, Alphabet ha affermato che stava rimuovendo un impegno a rendere DEI “parte di tutto ciò che facciamo”. Tale affermazione è stata inclusa nei rapporti dal 2021 al 2023.
Secondo il Wall Street Journal, l’e -mail a Google Workers è stata inviata da Fiona Cicconi, Chief People Officer di Alphabet.
“Nel 2020, abbiamo fissato obiettivi di assunzione aspirazionale e ci siamo concentrati sulla crescita dei nostri uffici fuori dalla California e New York per migliorare la rappresentanza”, ha scritto Cicconi.
“Continueremo a investire in stati negli Stati Uniti – e in molti paesi a livello globale – ma in futuro non avremo più obiettivi aspirazionali”, ha continuato il memo e -mail.
Seguendo la firma di Donald Trump di un ordine esecutivo per porre fine agli uffici e alle iniziative del governo federale degli Stati Uniti, il gigante di Internet si unisce a società come Meta, Ford, Amazon e McDonald’s in ridimensionamento, demolindo o modificando i loro programmi DEI.
Nel 2020, sulla scia dell’omicidio di George Floyd, il CEO di Google Sundar Pichai ha fissato un obiettivo per aumentare la percentuale di “rappresentanza di leadership di gruppi sottorappresentati” del 30% prima del 2025.
All’epoca circa il 75% dei leader statunitensi del gigante della tecnologia erano maschi, il 96% era bianco o asiatico. Solo il 3,7% dei suoi dipendenti statunitensi era nero e il 5,9% era ispanico.
Il rapporto sulla diversità del 2024 di Google, ha mostrato che erano stati compiuti progressi iniziali verso gli obiettivi dell’azienda: il 5,7% dei dipendenti statunitensi era nero e oltre il 7,5% era ispanico.
Cicconi ha affermato che il ruolo di Google come appaltatore federale significava che stava valutando le modifiche ai suoi programmi di diversità “per conformarsi alle recenti decisioni giudiziarie e agli ordini esecutivi statunitensi”.
Il ruolo del Chief Diversity Officer di Google, Melonie Parker, includerà ora “i programmi di valutazione attentamente e attentamente … compresi quelli che aumentano il rischio o che non sono così di grande impatto come speravamo”, ha detto l’e -mail.
Poco meno di un anno fa, Parker ha raccontato alla BBC in un’intervista sulle pratiche Dei di Google che era “davvero orgogliosa” di “come abbiamo approfondito il lavoro dei DEI a seguito dell’omicidio di George Floyd”.
Ha anche detto: “La ricetta per garantire che un’azienda abbia il maggior successo è avere persone che si sentono incluse e come se appartengano a un’azienda.
“Stiamo adottando un approccio a livello aziendale nei nostri obiettivi azionari razziali quinquennali, guardando le nostre pietre miliari su base continua e segnalandolo ogni anno per consentire la trasparenza internamente ed esternamente. In questo modo, i nostri partner, utenti, creatori e forza lavoro non sono solo a conoscenza dei progressi che stiamo facendo, ma sono anche in grado di partecipare. “
Come Cicconi, altri leader aziendali per rottano misure DEI negli ultimi mesi hanno indicato che il cambiamento li aiuterà ad allinearsi con l’amministrazione Trump. In seguito alla sua inaugurazione il 20 gennaio, il presidente Trump ha ordinato la risoluzione dei programmi federali DEI e ha incoraggiato le società private a seguire l’esempio.
Nel frattempo, altre aziende rimangono ferme nelle loro misure DEI, tra cui Apple e Costco. Entrambi hanno recentemente respinto la pressione degli azionisti per porre fine alle pratiche di diversità e inclusione.
Alphabet/Google sta attualmente dando gli ultimi ritocchi a un quartier generale del Regno Unito di 11 piani a King’s Cross, a nord di Londra, che è lungo quanto la più grande nave da crociera al mondo a 330 metri. Includerà giardini sul tetto, un campo da basket, una piscina di 25 metri e baccelli da pisolino. Circa 4.000 persone lavoreranno lì, più della metà del numero totale di dipendenti di Google nel Regno Unito.
Parlando a King’s Cross nel 2016, poiché i piani per l’edificio sono stati finalizzati, Pichai ha affermato che l’elezione di Trump, a quel punto la sua prima vittoria, avevano sollevato “questioni di uguaglianza” e altre “sfide” per il gigante della tecnologia.
A differenza di gran parte degli Stati Uniti, il Regno Unito ha una serie di leggi DEI che devono essere rispettate ai sensi dell’Equality Act 2010 con il governo Starmer che promette maggiori azioni sull’uguaglianza ai sensi della sua prossima fattura sui diritti di lavoro.